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在对组织学习理论进行结构性分析的基础上.归纳出组织内部学习的四种经典模型与组织间学习的三种主要形式,并指出对学习能力与知识转换效率的评估是该领域后续研究的重点.
组织学习理论与实施模型
【摘 要】
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在对组织学习理论进行结构性分析的基础上.归纳出组织内部学习的四种经典模型与组织间学习的三种主要形式,并指出对学习能力与知识转换效率的评估是该领域后续研究的重点.
【机 构】
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中国科学技术大学商学院
【出 处】
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研究与发展管理
【发表日期】
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2003年4期
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