三级甲等医院护理组织文化、护士工作投入与其留职意愿的相关性分析

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目的

探讨护理组织文化、护士工作投入与护士留职意愿之间的相关性。

方法

采用护理组织文化测评工具、工作投入量表及护士留职意愿量表对北京市4所三级甲等医院的511名护士进行调查,并进行相关分析。

结果

护理组织文化与护士留职意愿具有正相关关系(r=0.417,P<0.001),护士工作投入与护士留职意愿具有正相关关系(r=0.595,P<0.001),分层回归中两者共解释护士留职意愿变异的35.9%。

结论

管理者应注重护理组织文化建设,并采取有效行为提高护士工作投入水平,稳定护理队伍。

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