论文部分内容阅读
民营企业劳资矛盾突出既有内在原因也有外在原因。解决劳资矛盾，不能满足于就事论事，应通过解决根本问题，把民营企业（下边民营企业和企业通用）构建为劳资双方利益共同体。
把民营企业构建为劳资双方利益共同体
【摘 要】
：
民营企业劳资矛盾突出既有内在原因也有外在原因。解决劳资矛盾，不能满足于就事论事，应通过解决根本问题，把民营企业（下边民营企业和企业通用）构建为劳资双方利益共同体。
【机 构】
：
邢台学院
【出 处】
：
集团经济研究
【发表日期】
：
2007年05S期
其他文献
随着市场经济的不断成熟，企业的市场空间将逐步缩小，企业必须向管理要效益，才能求得更高层次的发展。企业实施ERP系统已成必然。一、实施ERP系统的必要性1、提高管珲效率，增强企
当前，世界知识产权制度的变革与发展已进入一个空前活跃的阶段，知识产权在世界经济、科技和贸易中的地位得到了历史性提升，并成为促进一个国家经济发展的至关重要因素。然而，我国