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摘要：随着社会经济的快速发展，在新形势下，对于电力企业的党建工作开展提出了更高的要求。电力企业作为我国重要的经济支柱，党建和精神文明建设工作的开展对于电力企业的长效发展具有直接的影响作用，对于我国的经济健康发展具有重要的意义。然而，现阶段，在电力企业的党建和精神文明建设工作开展中，仍然存在着一系列的问题，影响着电力企业的长远发展，为此，本文针对电力企业党建和精神文明建设工作中存在的不合理之处进行分析和研究，并主要阐述加强电力企业党建和精神文明建设工作开展的措施。
关键词：电力企业;党建;精神文明建设
前言
新形势下，党建和精神文明建设作为电力企业发展中的重要组成部分，对于电力企业整体思想道德素养提高具有重要的影响作用。党的建设事业是我国社会发展道路中的伟大工程，是深入贯彻全心全意为人民服务宗旨的内在要求，能够有效地发挥电力企业中党员的示范作用，树立良好的企业员工形象，能够在潜移默化中培养员工形成良好的工作习惯，深化企业的文化理念，提高员工的思想觉悟，从而促进电力企业的长效发展。
一、电力企业党建和精神文明建设工作开展中存在的问题
（一）电力企业党建和精神文明建设中重视程度不足
随着社会经济的快速发展，电力企业的市场竞争压力也在不断的增加，使得电力企业高度关注于经济效益的提高，对于电力企业的党建和精神文明的重视程度较低，缺乏相应的党建和精神文明建设工作开展的相关活动，且部分企业员工对于党建和精神文明建设的认知错误，片面地认为党建各精神文明建设工作开展无法促进企业经济效益提高，从而导致了电力企业的党建和精神文明建设工作的开展流于表面化。
（二）电力企业党建和精神文明建设制度创新性不足
现阶段的电力企业党建和精神文明建设缺乏完善的工作制度，一方面，部分电力企业的党建工作制度不够完善，与电力企业的实际发展情况不相符，使得电力企业的党建工作开展流于形式化[1];另一方面，相关的党建工作制度存在着细化程度不足，可行性较弱，相关的考核评估标准缺乏统一等问题，缺乏完善的党建和精神文明建设的工作制度，对于党建工作开展的内容与形式也缺乏创新，使得电力企业的党建和精神文明建设工作无法落实到实处，且工作开展的实效性低，降低电力企业党建和精神文明建设工作开展的质量。
（三）电力企业党建和精神文明建设队伍老化严重
随着现代化进程的不断推进，党建工作的开展形式和内涵也在不断的深化发展，然而，许多电力企业的党建工作的老龄化问题严重，受传统思想的影响较大，对于创新性的党建工作接受能力较弱，使得电力企业的党建和精神文明建设队伍存在老化严重的现象。此外，党建工作作为为人民服务的性质，部分电力企业在实际的党建工作开展中缺乏与群众之间的交流沟通，缺乏群众基础，使得党建工作达不到应有的开展效果。
二、加强电力企业党建和精神文明建设工作开展的措施
（一）提高电力企业党建和精神文明建设的重视
应注重提高电力企业相关人员对于党建和精神文明建设的重视程度，针对于党建工作开展中存在的不合理之处，制定相应的解决措施，明确电力企业的党建工作目标。一方面，电力企业的党组织应充分意识到党建和精神文明建设工作开展的意义，做好长期开展工作的准备，定期开展相关的党建活动，加强对于企业员工的党建和精神文明建设，从而提高整体员工的思想素质;另一方面，应明确电力企业党建和精神文明建设工作开展的目标任务，第一，加强党的执政能力建设;第二，注重党风党纪的建设，提高党的执政能力，激发党员干部的工作热情[2]。
（二）创新电力企业党建和精神文明建设的制度
应注重创新电力企业的党建和精神文明建设制度，结合电力企业党建工作制度中存在的不足之处，针对性的进行修改完善，提高党建工作制度的先进性，从而更好地满足新时期的电力企业党建工作的开展需求。第一，设置岗位責任制，不断量化党建工作的开展内容，并应完善相关的监督机制，明确党建工作监督的责任主体，保障党建工作的相关制度能够落实到实处，提高党建工作开展的实效性;第二，加强电力企业党建和精神文明建设工作开展形式的创新发展。通过转变固有的工作开展形式，创新发展电力企业党建工作的开展形式，坚持党的先进文化理念为指导，加强企业的精神文明建设，并渗透在企业文化中，通过开展相关的党建活动，发挥党员的带头作用，在潜移默化中加强电力企业的党建和精神文明建设。
（三）提升电力企业党建工作人员整体素质水平
员工的素质对于电力企业党建工作开展的实效性具有直接的影响作用，因此，应注重提升电力企业党建工作人员整体素质水平。在实际的党建工作开展中，除了重视党建工作的开展内容和形式，还应加强对人员素质的提升，第一，建立和完善企业的人才选拔机制，通过拓展选拔渠道、选拔方式，不断引进高素质、高水平的人员加入党员干部中，为党员干部注入新鲜血液，从而建设一支高素质的党员干部队伍[3];第二，应加强党员的理论教育和实践活动教育，不断丰富和更新党员的理论知识，提高党员的工作能力，做到知行合一;第三，应加强群众队伍的建设，夯实党建工作的基础，将企业与群众相连接，更好地为人们提供优质的电力服务。
结束语
综上，为了更好地推动电力企业的健康发展，就需要针对电力企业党建工作中存在的不合理的问题，制定相应的解决措施，通过提高党建工作的重视程度、创新工作制度开展的内容与形式、提高党建工作人员的整体素质水平，从而有效地推动电力企业的党建和精神文明建设的良好发展，为后期电力企业的长远发展打下良好的基础。
参考文献
[1]赵胜楠，赵悦，江贵梅.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].环渤海经济瞭望，2019（11）：49.
[2]刘莹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].现代经济信息，2019（01）：103.
[3]黄虎强.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].企业改革与管理，2018（22）：198-199.
关键词：电力企业;党建;精神文明建设
前言
新形势下，党建和精神文明建设作为电力企业发展中的重要组成部分，对于电力企业整体思想道德素养提高具有重要的影响作用。党的建设事业是我国社会发展道路中的伟大工程，是深入贯彻全心全意为人民服务宗旨的内在要求，能够有效地发挥电力企业中党员的示范作用，树立良好的企业员工形象，能够在潜移默化中培养员工形成良好的工作习惯，深化企业的文化理念，提高员工的思想觉悟，从而促进电力企业的长效发展。
一、电力企业党建和精神文明建设工作开展中存在的问题
（一）电力企业党建和精神文明建设中重视程度不足
随着社会经济的快速发展，电力企业的市场竞争压力也在不断的增加，使得电力企业高度关注于经济效益的提高，对于电力企业的党建和精神文明的重视程度较低，缺乏相应的党建和精神文明建设工作开展的相关活动，且部分企业员工对于党建和精神文明建设的认知错误，片面地认为党建各精神文明建设工作开展无法促进企业经济效益提高，从而导致了电力企业的党建和精神文明建设工作的开展流于表面化。
（二）电力企业党建和精神文明建设制度创新性不足
现阶段的电力企业党建和精神文明建设缺乏完善的工作制度，一方面，部分电力企业的党建工作制度不够完善，与电力企业的实际发展情况不相符，使得电力企业的党建工作开展流于形式化[1];另一方面，相关的党建工作制度存在着细化程度不足，可行性较弱，相关的考核评估标准缺乏统一等问题，缺乏完善的党建和精神文明建设的工作制度，对于党建工作开展的内容与形式也缺乏创新，使得电力企业的党建和精神文明建设工作无法落实到实处，且工作开展的实效性低，降低电力企业党建和精神文明建设工作开展的质量。
（三）电力企业党建和精神文明建设队伍老化严重
随着现代化进程的不断推进，党建工作的开展形式和内涵也在不断的深化发展，然而，许多电力企业的党建工作的老龄化问题严重，受传统思想的影响较大，对于创新性的党建工作接受能力较弱，使得电力企业的党建和精神文明建设队伍存在老化严重的现象。此外，党建工作作为为人民服务的性质，部分电力企业在实际的党建工作开展中缺乏与群众之间的交流沟通，缺乏群众基础，使得党建工作达不到应有的开展效果。
二、加强电力企业党建和精神文明建设工作开展的措施
（一）提高电力企业党建和精神文明建设的重视
应注重提高电力企业相关人员对于党建和精神文明建设的重视程度，针对于党建工作开展中存在的不合理之处，制定相应的解决措施，明确电力企业的党建工作目标。一方面，电力企业的党组织应充分意识到党建和精神文明建设工作开展的意义，做好长期开展工作的准备，定期开展相关的党建活动，加强对于企业员工的党建和精神文明建设，从而提高整体员工的思想素质;另一方面，应明确电力企业党建和精神文明建设工作开展的目标任务，第一，加强党的执政能力建设;第二，注重党风党纪的建设，提高党的执政能力，激发党员干部的工作热情[2]。
（二）创新电力企业党建和精神文明建设的制度
应注重创新电力企业的党建和精神文明建设制度，结合电力企业党建工作制度中存在的不足之处，针对性的进行修改完善，提高党建工作制度的先进性，从而更好地满足新时期的电力企业党建工作的开展需求。第一，设置岗位責任制，不断量化党建工作的开展内容，并应完善相关的监督机制，明确党建工作监督的责任主体，保障党建工作的相关制度能够落实到实处，提高党建工作开展的实效性;第二，加强电力企业党建和精神文明建设工作开展形式的创新发展。通过转变固有的工作开展形式，创新发展电力企业党建工作的开展形式，坚持党的先进文化理念为指导，加强企业的精神文明建设，并渗透在企业文化中，通过开展相关的党建活动，发挥党员的带头作用，在潜移默化中加强电力企业的党建和精神文明建设。
（三）提升电力企业党建工作人员整体素质水平
员工的素质对于电力企业党建工作开展的实效性具有直接的影响作用，因此，应注重提升电力企业党建工作人员整体素质水平。在实际的党建工作开展中，除了重视党建工作的开展内容和形式，还应加强对人员素质的提升，第一，建立和完善企业的人才选拔机制，通过拓展选拔渠道、选拔方式，不断引进高素质、高水平的人员加入党员干部中，为党员干部注入新鲜血液，从而建设一支高素质的党员干部队伍[3];第二，应加强党员的理论教育和实践活动教育，不断丰富和更新党员的理论知识，提高党员的工作能力，做到知行合一;第三，应加强群众队伍的建设，夯实党建工作的基础，将企业与群众相连接，更好地为人们提供优质的电力服务。
结束语
综上，为了更好地推动电力企业的健康发展，就需要针对电力企业党建工作中存在的不合理的问题，制定相应的解决措施，通过提高党建工作的重视程度、创新工作制度开展的内容与形式、提高党建工作人员的整体素质水平，从而有效地推动电力企业的党建和精神文明建设的良好发展，为后期电力企业的长远发展打下良好的基础。
参考文献
[1]赵胜楠，赵悦，江贵梅.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].环渤海经济瞭望，2019（11）：49.
[2]刘莹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].现代经济信息，2019（01）：103.
[3]黄虎强.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].企业改革与管理，2018（22）：198-199.