【摘 要】
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数字经济背景下,平台型企业开放的内在逻辑,以及基于数据资源的组织演化过程,逐渐成为学界和业界关注的热点。本文聚焦于民航数据商业服务企业“飞友科技”,运用纵向单案例研究的方法,结合动态能力与平台开放度的理论视角,以数据资源为基础展开对平台型企业演化过程的深入解析。研究发现:基于数据资源的平台型企业演化主要分为行业内专有开放平台、数据服务开放平台、平台型商业生态系统三个阶段;动态能力是平台型企业演化及其价值创造的重要基础;在演化过程中,以数据资源为基础的平台开放度演进,是促进平台型企业利用动态能力实现价值创造
【机 构】
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清华大学经济管理学院,北京100084清华大学技术创新研究中心,北京100084北京邮电大学经济管理学院,北京100876北京大学国家发展研究院,北京100871北京大学未来教育管理研究中心,北京10
【基金项目】
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国家社会科学基金重大项目“建设世界科技创新强国的战略比较与实现路径研究”(17ZDA082)。
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数字经济背景下,平台型企业开放的内在逻辑,以及基于数据资源的组织演化过程,逐渐成为学界和业界关注的热点。本文聚焦于民航数据商业服务企业“飞友科技”,运用纵向单案例研究的方法,结合动态能力与平台开放度的理论视角,以数据资源为基础展开对平台型企业演化过程的深入解析。研究发现:基于数据资源的平台型企业演化主要分为行业内专有开放平台、数据服务开放平台、平台型商业生态系统三个阶段;动态能力是平台型企业演化及其价值创造的重要基础;在演化过程中,以数据资源为基础的平台开放度演进,是促进平台型企业利用动态能力实现价值创造的重要机制。本文研究结论对平台型企业演化的内在规律及其发展演进,输出了理论知识增量与应用实践启示。
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本研究追踪“制度工作”理论这一国际新制度组织理论的最新研究动向,以中国电动车行业为对象进行案例研究,探讨组织场域中的行动者如何影响制度,并揭示这一过程中行动者能动性相对于其场域地位变化而展示出的特点。研究结论凸显了行动者如何通过身份工作和实践工作这两种制度工作促进产业制度变革,以实现企业升级与产业升级的协同演化。具体而言,本文识别出组织场域变化前后的四种制度工作——创造性身份工作、挑战性实践工作、维护性身份工作和创造性实践工作,并通过模型构建展示了行动者随自身场域位置的变化,使用不同的制度工作来应对新场域
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随着家庭职能的重构及刻板印象的逐步消散,将女性作为潜在的传承对象成为越来越多家族企业的选择。与蓬勃的发展实践对应的是,理论研究中的家族企业女性较零散地分散于战略、组织行为等研究领域,缺乏具有家族特性的,整合、深入的研究框架。本文通过梳理家族企业女性继任者的相关研究,结合家族企业发展的关键问题,提出研究框架与命题,以期为家族企业中的女性研究提供新的视野与借鉴。本文突破男或女的二分性别简单分类,探索构建家族企业女性继任者的管理认知与行为特色,及其领导力对家族跨代创业成长导向及价值的影响的研究框架。通过整合框架
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近年来,中国跨国企业加快了国际化步伐,海外子公司遍布全球各地。跨国企业内部子公司网络呈现出文化多样性特征,其如何影响跨国企业绩效引发了企业界和学界的众多关注。本研究从动态能力理论视角出发,基于中国上市跨国企业2002—2016年海外直接投资数据,对文化多样性与跨国企业经营绩效的关系进行了检验。结果表明:(1)文化多样性会通过动态能力机制提升跨国企业经营绩效,使得二者之间呈现正相关关系;(2)进一步审查这种机制产生的边界条件发现,跨国企业的海外印记越深,文化多样性与跨国企业经营绩效之间的正相关关系越强;跨国
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