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2008年某三甲医院开始实行主诊医师负责制,为了配合医院实行该项制度,加强护理工作,该院护理部尝试建立新的全院统一的护理人员激励工资分配制度。改革后,合同护士工作满意度有明显提高,工作热情和积极性得到了进一步提高,患者对护士的满意度也有明显提高,初步实现了改革的目标。
某三甲医院护理人员激励工资分配改革初探
【摘 要】
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2008年某三甲医院开始实行主诊医师负责制,为了配合医院实行该项制度,加强护理工作,该院护理部尝试建立新的全院统一的护理人员激励工资分配制度。改革后,合同护士工作满意度
【机 构】
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福建省肿瘤医院
【出 处】
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中外医学研究
【发表日期】
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2011年03期
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