【摘 要】
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弹性管理是人力资源管理中的一种有效的管理方式,在很多企业人力资源管理中都比较常见.尤其在当今数字化与网络化急速发展的时代背景下,弹性管理方式更是喜闻乐见,有助于挺好
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弹性管理是人力资源管理中的一种有效的管理方式,在很多企业人力资源管理中都比较常见.尤其在当今数字化与网络化急速发展的时代背景下,弹性管理方式更是喜闻乐见,有助于挺好人力资源管理水平,弥补传统人力资源管理的不足之处.基于此,本文主要围绕人力资源弹性管理工作进行探究,先简单介绍人力资源弹性管理内涵及其特征,而后总结加强人力资源弹性管理的措施,希望可以为有关企业人力资源管理部门提供参考,发挥出弹性管理的真正作用.
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