对于许多跨国企业来说，中国无疑是一个最具潜力的商业市场。但在销售之外，这些公司的眼光放得更长远，中国人才市场成了各方角逐的一个新战场。
　　目前，在中国设立研发机构的跨国企业有４００多家，而且这些研发机构的规格也在逐年提升。刚开始，这些机构只做一些产品汉化等产品本地化的工作，接着是开发面向中国用户的解决方案，并逐渐与公司全球的研发体系接轨。如今，许多研发机构已经把基础研究放到中国，并开始针对中国用户的需求研发下一代的产品，并面向全球推广。
　　富士通在这方面可谓是先行者。早在上世纪８０年代初，富士通就在中国设立了开发机构，至今已有一两千人的规模。“我首先要澄清一个概念，研发包括研究和开发两层含义，两者是完全不同的概念。１９９８年，富士通就在中国设立了独资的研究机构，这在跨国企业中是第一家。到目前为止，富士通在中国的研究员有６０多人。”武田春仁介绍说，“我们的研究中心与中国的许多大学有着良好的合作，双方共同开发一些项目，成果共享。”
　　现在，产品的更新换代实在是太快了。为了取得竞争上的优势，企业间拼的就是人才。富士通除了会考虑将一些基础性的研究工作转移到中国，更主要的是在中国进行下一代产品的开发，比如４Ｇ、ＷｉＭａｘ等。武田春仁表示，中国在这方面人才济济。
　　面对激烈的市场竞争，富士通可能会在产品线中不断进行取舍，以增强核心竞争力，而这种竞争优势的积累最终靠的是人才。富士通很清楚这一点。