【摘 要】
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新冠疫情影响下,劳动关系领域面临新情况新问题是亟需关注的重点。基于资源保存理论的微观视角分析发现,疫情对企业和谐劳动关系存在“双刃剑效应”,既有严峻挑战也是重构机
【机 构】
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广东金融学院公共管理学院,广东工贸职业技术学院校长办公室
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金项目“协同治理视域下粤港澳大湾区劳动用工融合和争议处理机制创新研究”(项目编号:20YJC630234),广东省哲学社会科学规划一般项目“跨法域背景下的粤港澳大湾区劳动关系协调机制研究”(项目编号:GD19CGL11),广东省普通高校青年创新人才类项目(人文社科)“新冠肺炎疫情对高职院校大学生就业的多维冲击及其应对策略研究”(项目编号:2020WQNCX133),广东
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新冠疫情影响下,劳动关系领域面临新情况新问题是亟需关注的重点。基于资源保存理论的微观视角分析发现,疫情对企业和谐劳动关系存在“双刃剑效应”,既有严峻挑战也是重构机遇。一方面,疫情会增强企业降低人工成本的动机,从而对劳动合同制度和员工经济权益两个代表法律规范性与保障力度的指标产生巨大的消极效应;另一方面,疫情带来的危机凸显了企业内部劳动争议调解、工会建设、集体协商制度在实践中长期被劳资双方忽视或运行实效有限等诸多问题,彰显了其重要性,必将重塑劳资双方的认知,并为这些资源发挥作用创造契机、提供空间。企业可采取
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