【摘 要】
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目的:分析民营医院新生儿科护士离职的主要原因,提出针对性防范对策.方法:对2010 年1 月- 2013 年4月本院新生儿科离职30 人的离职原因进行调查和分析,护士主动离职的原因分
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目的:分析民营医院新生儿科护士离职的主要原因,提出针对性防范对策.方法:对2010 年1 月- 2013 年4月本院新生儿科离职30 人的离职原因进行调查和分析,护士主动离职的原因分别为收入与付出不成比例9 人(30%)、晋升及培训机会少6 人(20%),护士人力不足6 人(20%),住房条件差6 人(20%),自身能力不能胜任工作3 人(10%).结论:儿科护士承受着来自各个方面的压力,护理管理者应关心员工的工作状态,使其更好地应对压力,减少离职行为.
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