论文部分内容阅读
摘 要：伴随着社会经济的快速发展，我国事业单位不仅面临着社会主义市场经济的竞争，同时还遇到了国际经济给予的压力，因此，我国事业单位必须采取相应的改革措施，与时俱进，长期发展。但是我国很多事业单位内部都存在一些矛盾，影响了员工的工作积极性，面对这种情况，事业单位政工应充分发挥其积极作用，促进事业单位的稳固发展。而政工干部作为事业单位思想政治工作的实施者，其作用同样非常关键。本文就事业单位政工干部培养策略进行简要分析，希望能够为我国事业单位的发展带来一定的帮助。
关键词：新时期；事业单位；政工干部；培养策略
引言
在当今社会形势下，随着市场经济的不断发展，提高政工队伍和政工干部的综合素质，对事业单位的改革创新以及事业单位经济效益与社会效益的提升有着非常重要的作用。事业单位思想政治工作作为党建工作和自身文化建设的重要保障基础，无论事业单位的发展如何迅速，其思想政治工作的作用和地位始终不可或缺。而政工干部作為事业单位思想政治工作的实施者，其在事业单位思想政治工作过程中也同样具有非常重要的作用。现代事业单位只有对政工干部的价值做到正确认识，不断提高政工队伍的综合素质，才能让政工干部的作用得到充分发挥，实现事业单位的可持续健康发展目标。
1 事业单位政工干部在思想政治工作中的价值体现
1.1 事业单位政工干部能够有效把握政治导向，指导事业单位健康发展
在任何事业单位运营发展中，都应该严格遵循党的政策和法律法规。在事业单位法中规定，中国共产党是国家基层组织，各个事业单位都应该严格贯彻执行党和国家的方针政策，另外，事业单位工会也应该组织民主管理和民主监督工作。因此，事业单位政工干部必须充分发挥自身作用，在日常工作中严格贯彻落实党和国家的方针政策，确保事业单位合法经营，这样才能有效促进事业单位健康发展。
1.2 有利于促进事业单位人力资源开发，促进事业单位可持续发展
新时期是市场是经济知识，市场竞争不仅仅是生产效益的竞争，而是人才竞争。人才指的是在事业单位经营发展中，拥有专业知识或者专业操作技能的员工。现如今，市场竞争激烈，为了实现事业单位可持续发展，必须在产品开发、市场占有、人才资源等多个方面进行全面发展，合理开发利用事业单位人力资源。事业单位政工干部指的是充分掌握思想政治工作的专业知识，并且专门从事人力资源挖掘的事业单位员工。事业单位思想政治工作的知识涉及面比较广，因此，要求政工干部不仅需要掌握扎实的理论知识，而且还需要能够与实际相结合，能够融会贯通各种知识，同时还需要懂得事业单位生产经营知识，这样才能够高效的开展事业单位思想政治工作。
1.3 有利于化解事业单位日常生产经营中的各类矛盾
职工之间是否能够友好的相处和睦，在很大程度上都直接决定了是否能够成为一个有活力跟有生机的事业单位。而在事业单位的管理中，最忌讳的就是：事业单位在人际交往的过程中出现裂痕，要想解决员工与员工间的间隙，政工干部就要对二者做一些调解的教育措施。政工干部要在主观的角度上，对存在的矛盾进行分析。在调解的问题的过程中，需要政治干部投入自身的教育情感，对双方存在的问题进行合理分析，从而找到一个恰当的磨合点，化解矛盾問题。
2 新时期事业单位政工干部培养策略
2.1 运用新理念
事业单位开展政工干部思想政治工作，不仅要认识到员工的思想问题，还应该正确认识这些问题，找出根源，并提出合理的解决方案，去解决这些问题，这才是思想政治工作的关键。在社会主义大制度的背景下，不断提升思想政治工作的水平，以及提高思想政治工作的有效性，需要在原有的思想政治工作的内容加入新的思想，加强理论创新，进而为思想政治工作的有效开展，找明方向，拓宽思维，提高效率。
2.2 工作机制要创新
思想政治工作面临的新情况、新问题，要求我们必须在制度和措施上不断创新，以保障思想政治工作的顺利实施。一是建立党政一把手亲自抓、负总责的领导机制。形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作责任制度。二是党政部门、工会、共青团等群众团体组织要分工负责、齐抓共管、人人参与，形成步调统一、密切配合的思想政治工作的合理机制。三是构建信息反馈机制，及时了解广大干部职工思想动态，及时捕捉带有倾向性、苗头性的问题，超前决策，力争把问题解决在萌芽状态。四是构建思想政治工作与岗责体系相结合的考评机制。五是构建科学严谨的激励机制，不断调动思想政治工作者的积极性和创造性。
2.3 政工队伍要创新
创新政工思想政治工作者队伍，就是要全面提高政工干部素质，在政治素质方面，要有坚定的理想信念和思想政治觉悟，忠实地履行和实践“三个代表”的重要思想；牢固树立并坚决贯彻以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观；在理论素质方面，善于运用马克思主义的基本原理认识问题、处理问题，能够用科学的理论武装头脑、充实头脑，增强理论上的坚定性和先进性；在业务素质方面，要学习和掌握现代科学知识，自觉地把终身学习作为自己的目标，努力成为学习型复合式人才；在道德素质上，要身体力行，以身作则，加强道德修养，以人格的魅力吸引人，以模范的作用感召人。为了提高政工队伍的专业性事业单位要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍组建的人才门槛，可以通过有效的选拔机制从事业单位的其他部门中选调适合思想政治工作的优秀人才，提高政工队伍的灵活性以及对事业单位环境的适应性。此外事业单位政工队伍应注重不同人才的分工协作，保证政工队伍拥有较强的实践性。
2.4 创造良好的工作氛围
每个事业单位都会有很多员工，而他们是完成事业单位目标的重要因素，所以事业单位的思想政治工作需要以员工为核心，多给予其应有的尊重与关心。在新时代背景下，事业单位首先需要保障员工的合法权益，这是最基本的工作，同时，在日常工作中事业单位应该多为员工创造机会，让他们充分发挥自己的才智，对于优秀的策略要积极听取，为员工创造良好的工作氛围，感受到事业单位带来的温暖。在不同的发展阶段，事业单位都会设定不同的目标，并让员工明确这些目标，深入贯彻员工和事业单位是共生死、同患难的，让员工明白一荣俱荣、一损俱损的道理。同时政工人员应该对员工进行详细的了解，及时发现他们的问题，并尽快解决，鼓励和支持员工大胆创新，丰富员工的工作生活，调动员工的工作热情。
结束语
综上所述，事业政工干部管理工作是事业政工管理的重要内容，直接影响着事业政工管理效率。同时，事业政工干部是事业单位的重要组成部分，在事业单位的发展中占据着重要地位，但是，由于我国事业单位体制存在着一定缺陷，事业政工干部存在着一些问题。因此，加强事业政工干部管理十分必要。加强事业政人员干部管理对事业政工人员的业务素质提升和事业单位发展都有着重要意义。因此，各事业单位十分重视事业政工干部培养工作。
参考文献：
[1] 王书霖.项目文化促进思想政治工作更富成效[J].企业文明，2017，01：49-50.
[2] 刘露梅.企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究[J].企业改革与管理，2017，01：165-166.
[3] 任伟.基于企业文化视角的政工工作探讨[J].企业改革与管理，2017，02：164+182.
[4] 鲁文生.以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J].科技展望，2017，05：318.
[5] 王淑娟.如何有效发挥政工师在国企转型中的作用[J].企业改革与管理，2017，03：196.
关键词：新时期；事业单位；政工干部；培养策略
引言
在当今社会形势下，随着市场经济的不断发展，提高政工队伍和政工干部的综合素质，对事业单位的改革创新以及事业单位经济效益与社会效益的提升有着非常重要的作用。事业单位思想政治工作作为党建工作和自身文化建设的重要保障基础，无论事业单位的发展如何迅速，其思想政治工作的作用和地位始终不可或缺。而政工干部作為事业单位思想政治工作的实施者，其在事业单位思想政治工作过程中也同样具有非常重要的作用。现代事业单位只有对政工干部的价值做到正确认识，不断提高政工队伍的综合素质，才能让政工干部的作用得到充分发挥，实现事业单位的可持续健康发展目标。
1 事业单位政工干部在思想政治工作中的价值体现
1.1 事业单位政工干部能够有效把握政治导向，指导事业单位健康发展
在任何事业单位运营发展中，都应该严格遵循党的政策和法律法规。在事业单位法中规定，中国共产党是国家基层组织，各个事业单位都应该严格贯彻执行党和国家的方针政策，另外，事业单位工会也应该组织民主管理和民主监督工作。因此，事业单位政工干部必须充分发挥自身作用，在日常工作中严格贯彻落实党和国家的方针政策，确保事业单位合法经营，这样才能有效促进事业单位健康发展。
1.2 有利于促进事业单位人力资源开发，促进事业单位可持续发展
新时期是市场是经济知识，市场竞争不仅仅是生产效益的竞争，而是人才竞争。人才指的是在事业单位经营发展中，拥有专业知识或者专业操作技能的员工。现如今，市场竞争激烈，为了实现事业单位可持续发展，必须在产品开发、市场占有、人才资源等多个方面进行全面发展，合理开发利用事业单位人力资源。事业单位政工干部指的是充分掌握思想政治工作的专业知识，并且专门从事人力资源挖掘的事业单位员工。事业单位思想政治工作的知识涉及面比较广，因此，要求政工干部不仅需要掌握扎实的理论知识，而且还需要能够与实际相结合，能够融会贯通各种知识，同时还需要懂得事业单位生产经营知识，这样才能够高效的开展事业单位思想政治工作。
1.3 有利于化解事业单位日常生产经营中的各类矛盾
职工之间是否能够友好的相处和睦，在很大程度上都直接决定了是否能够成为一个有活力跟有生机的事业单位。而在事业单位的管理中，最忌讳的就是：事业单位在人际交往的过程中出现裂痕，要想解决员工与员工间的间隙，政工干部就要对二者做一些调解的教育措施。政工干部要在主观的角度上，对存在的矛盾进行分析。在调解的问题的过程中，需要政治干部投入自身的教育情感，对双方存在的问题进行合理分析，从而找到一个恰当的磨合点，化解矛盾問题。
2 新时期事业单位政工干部培养策略
2.1 运用新理念
事业单位开展政工干部思想政治工作，不仅要认识到员工的思想问题，还应该正确认识这些问题，找出根源，并提出合理的解决方案，去解决这些问题，这才是思想政治工作的关键。在社会主义大制度的背景下，不断提升思想政治工作的水平，以及提高思想政治工作的有效性，需要在原有的思想政治工作的内容加入新的思想，加强理论创新，进而为思想政治工作的有效开展，找明方向，拓宽思维，提高效率。
2.2 工作机制要创新
思想政治工作面临的新情况、新问题，要求我们必须在制度和措施上不断创新，以保障思想政治工作的顺利实施。一是建立党政一把手亲自抓、负总责的领导机制。形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作责任制度。二是党政部门、工会、共青团等群众团体组织要分工负责、齐抓共管、人人参与，形成步调统一、密切配合的思想政治工作的合理机制。三是构建信息反馈机制，及时了解广大干部职工思想动态，及时捕捉带有倾向性、苗头性的问题，超前决策，力争把问题解决在萌芽状态。四是构建思想政治工作与岗责体系相结合的考评机制。五是构建科学严谨的激励机制，不断调动思想政治工作者的积极性和创造性。
2.3 政工队伍要创新
创新政工思想政治工作者队伍，就是要全面提高政工干部素质，在政治素质方面，要有坚定的理想信念和思想政治觉悟，忠实地履行和实践“三个代表”的重要思想；牢固树立并坚决贯彻以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观；在理论素质方面，善于运用马克思主义的基本原理认识问题、处理问题，能够用科学的理论武装头脑、充实头脑，增强理论上的坚定性和先进性；在业务素质方面，要学习和掌握现代科学知识，自觉地把终身学习作为自己的目标，努力成为学习型复合式人才；在道德素质上，要身体力行，以身作则，加强道德修养，以人格的魅力吸引人，以模范的作用感召人。为了提高政工队伍的专业性事业单位要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍组建的人才门槛，可以通过有效的选拔机制从事业单位的其他部门中选调适合思想政治工作的优秀人才，提高政工队伍的灵活性以及对事业单位环境的适应性。此外事业单位政工队伍应注重不同人才的分工协作，保证政工队伍拥有较强的实践性。
2.4 创造良好的工作氛围
每个事业单位都会有很多员工，而他们是完成事业单位目标的重要因素，所以事业单位的思想政治工作需要以员工为核心，多给予其应有的尊重与关心。在新时代背景下，事业单位首先需要保障员工的合法权益，这是最基本的工作，同时，在日常工作中事业单位应该多为员工创造机会，让他们充分发挥自己的才智，对于优秀的策略要积极听取，为员工创造良好的工作氛围，感受到事业单位带来的温暖。在不同的发展阶段，事业单位都会设定不同的目标，并让员工明确这些目标，深入贯彻员工和事业单位是共生死、同患难的，让员工明白一荣俱荣、一损俱损的道理。同时政工人员应该对员工进行详细的了解，及时发现他们的问题，并尽快解决，鼓励和支持员工大胆创新，丰富员工的工作生活，调动员工的工作热情。
结束语
综上所述，事业政工干部管理工作是事业政工管理的重要内容，直接影响着事业政工管理效率。同时，事业政工干部是事业单位的重要组成部分，在事业单位的发展中占据着重要地位，但是，由于我国事业单位体制存在着一定缺陷，事业政工干部存在着一些问题。因此，加强事业政工干部管理十分必要。加强事业政人员干部管理对事业政工人员的业务素质提升和事业单位发展都有着重要意义。因此，各事业单位十分重视事业政工干部培养工作。
参考文献：
[1] 王书霖.项目文化促进思想政治工作更富成效[J].企业文明，2017，01：49-50.
[2] 刘露梅.企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究[J].企业改革与管理，2017，01：165-166.
[3] 任伟.基于企业文化视角的政工工作探讨[J].企业改革与管理，2017，02：164+182.
[4] 鲁文生.以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J].科技展望，2017，05：318.
[5] 王淑娟.如何有效发挥政工师在国企转型中的作用[J].企业改革与管理，2017，03：196.