【摘 要】
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随着事业单位机制改革的深入,事业单位面临的竞争也更加激烈,而这种竞争最终将表现为对人才的竞争.因此,做好人才管理和保留人才是实现事业单位可持续发展的关键.事业单位薪
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随着事业单位机制改革的深入,事业单位面临的竞争也更加激烈,而这种竞争最终将表现为对人才的竞争.因此,做好人才管理和保留人才是实现事业单位可持续发展的关键.事业单位薪酬福利管理水平直接关系着员工的切实利益,并影响着员工工作积极性、创造性,以及为事业单位发展贡献力量的程度.基于此,笔者从自身实践角度出发,阐述了薪酬福利管理在事业单位发展中的重要性,进而提出有利于事业单位薪酬福利管理创新与实践的路径,以期为相同性质单位的人力资源管理者提供可借鉴资料.
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