【摘 要】
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在人力资源管理强度领域,已有的个体层面研究的实证研究文献,几乎全部集中在人力资源管理强度积极作用的探讨.但是,任何事物都具有两面性,人力资源管理强度是否具有相应的“
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在人力资源管理强度领域,已有的个体层面研究的实证研究文献,几乎全部集中在人力资源管理强度积极作用的探讨.但是,任何事物都具有两面性,人力资源管理强度是否具有相应的“阴暗面”？本文主要在《人力资源管理强度的研究综述、评析与展望》(唐贵瑶2013)基础上,通过探讨人力资源管理强度对组织绩效的这一指标的影响,试图论述人力资源管理强度的临界区域.
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