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绩效考核是企业管理相关工作中的基本内容，同时也是管理人员的必修课程。对于一个企业来讲，绩效考核是管理员工最基本的手段，也是企业管理体系的重要组成部分。在考核过程中，使用的方式、机制等都会成为影响最终考核结果的关键，本文先简单阐述了绩效考核工作的基本内涵，又分析了实际导向模式，最终提出了相应的导向模式构建方式，希望能够为企业绩效考核相关工作的优化提供合理参考。