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摘 要：现阶段，我国企业在运营过程中越来越重视自身基层思想政治工作，不断完善思想政治工作内容，但是企业基层思想政治工作开展过程中仍然存在着一些问题亟待完善。本文针对企业基层思想政治工作优化策略进行了探析，文章不仅指出了目前企业基层思想政治工作都存在一定的问题，而且还提出了几点优化措施，希望能够实现企业基层思想政治工作质量的提升，为企业改革发展奠定坚实基础。
关键词：企业;基层;思想政治;优化策略
一、现阶段企业基层思想政治工作所存在的几点问题
我国很多企业基层思想政治工作和企业经营管理联系密切，如果企业加大思想政治工作力度有利于企业经营管理工作顺利推进，有利于企业业兴、心齐、劲足、家和局面的形成。但是部分企业基层思想政治工作滞后，甚至流于形式，并没有充分结合形势变化及企业实际情况有针对性的完善自身基层思想政治工作，进而影响着企业的改革发展，具体表现在以下几个方面：
1.企业基层思想政治工作贯彻落实情况较差
部分企业基层思想政治工作并没有在真正意义上得到贯彻落实，思想政治工作内容传递方式方法滞后，仅局限于座谈和会议方式。同时，一些企业领导的工作侧重点在于生产和运营方面并没有提升对于企业基层思想政治工作的重视度，错误地认为思想政治工作就是做一些思想政治活动，对于企业员工在开展和配合思想政治工作上的要求不严，难以提升相关人员开展工作的积极性和主动性。
2.企业改革发展热点、焦点、难点问题多发
在我国经济高速发展的新形势下，企业改革发展速度较快，正处于改革发展热点、焦点、难点的多发时期。在这种情况下，我国企业基层思想政治工作基于当前企业改革发展热点、焦点、难点进行内容调整之后，个别基层思想政治工作者并不能够基于新变化妥善运用新知识、新技能，无法利用多样化方式方法有效解决突发事件，不利于此项工作顺利推进。
3.企业基层思想政治工作组织结构有待完善
我国部分企业基层思想政治工作组织结构仍不完善，工作开展过于随意，不仅缺乏计划、安排、执行、监督、考核等必要程序，而且缺乏一套完善的基层思想政治工作开展规章制度，对于各环节工作内容细节没有明确，进而导致企业此项工作开展出现阻碍。同时，部分企业思想政治工作人才不足，工作人员整体知识储备滞后，且不能够积极学习新知识、新理论，不利于思想政治工作的顺利开展。此外，一些企业营运资金紧张，将资金都用于企业运营中去，对于思想政治工作人员的培训不太重视，甚至还精简思想政治工作部门，不利于思想政治工作的顺利开展。
二、对于企业基层思想政治工作的几点优化策略
（一）重视基层思想政治工作的贯彻落实
在新形势下，我国企业应当认识到基层思想政治工作与企业运营之间的关系，秉承思想政治工作与生产经营管理并重的思想，将思想政治工作落到实处。首先，企业领导层面应当积极响应国家号召，并积极与自身实际情况紧密结合后实现思想政治工作内容的完善，在座谈和会议基础上，引入思想政治教育活动、宣传栏、板报等方式，更加生动、形象地宣传新思想、新理论;其次，企业还应当严格要求思想政治部门人员，要求其凝神聚气、凝心聚力地开展工作，起到相互促进的作用，营造一个良好地工作氛围，进而实现基层思想政治工作的顺利推进。
（二）明确基层思想政治工作的关键点
企业基层思想政治工作应当与时俱进，明确工作的关键点，主要可以从以下三个方面进行完善：第一，平等性。企业基层思想政治工作人员在开展此项工作过程中，应当加强与教育对象的沟通交流，秉承平等心态，尊重他人，接纳他人，尽可能地与缩短与职工的距离，使受教育对象更好地接受新理论、新观念;第二，差异性。企业基层思想政治工作人员在开展此项工作过程中要时刻考虑到受教育对象之间的个体差异性，将不同性格、修养、脾气的人员进行分类，选择不同的政治思想教育方式对其展开相关工作。例如，对于修养较高人员，政治思想教育工作人员可以通过理论教育开展工作，对于修养一般人员，政治思想教育工作人员可以采用理论与实践相结合的方式，将一些内容通俗化，实现多层次教育，进而达到预期效果;第三，时效性，企业基层思想政治工作人员应当重视此项工作的时效性，根据国家、地区以及企业自身发展实际情况，采取提醒、告知、宣传等方式开展此项工作，促进受教育对象思想政治水平的提升。
（三）完善企业基层思想政治工作组织结构
企业应当完善基层思想政治工作组织结构，要根据自身思想政治工作需求制定一套较为完善的程序，确保计划、安排、执行、监督、考核等内容开展有章可循。企业还应当不断完善思想政治工作规章制度，细化具体内容，尽可能地做到工作的全面性。同时，企业还应当适当加强对自身思想政治工作人才队伍建设，不仅要投入一定资金，配备足够的人员担任相应职务，而且还应当重视相关工作人员的培训，定期为其梳理工作重点内容，并传授其最新理论和知识，实现此项工作质量的提升。
参考文献
[1]董伟鹏.新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策[J].企业改革与管理，2016（09）.
[2]郭书众 浅谈新形势下加强基层思想政治建设的对策[J].东方企业文化，2014（21）.
作者简介：
张红梅，女，江苏淮安涟水人，第一学历中专，毕业于淮阴农业学校计算机应用专业，在职函授本科，中央党校函授学院经济管理专业，2001年毕业，于1998年參加工作，从事党务、组织人事等工作10年，2016年被涟水县人社局评为助理政工师，主要研究方向为基层党的建设、思想政治工作。2016年2月任江苏涟水经济开发区党政办副主任、妇联主席。
（作者单位：江苏涟水经济开发区管理委会党政办公室）
关键词：企业;基层;思想政治;优化策略
一、现阶段企业基层思想政治工作所存在的几点问题
我国很多企业基层思想政治工作和企业经营管理联系密切，如果企业加大思想政治工作力度有利于企业经营管理工作顺利推进，有利于企业业兴、心齐、劲足、家和局面的形成。但是部分企业基层思想政治工作滞后，甚至流于形式，并没有充分结合形势变化及企业实际情况有针对性的完善自身基层思想政治工作，进而影响着企业的改革发展，具体表现在以下几个方面：
1.企业基层思想政治工作贯彻落实情况较差
部分企业基层思想政治工作并没有在真正意义上得到贯彻落实，思想政治工作内容传递方式方法滞后，仅局限于座谈和会议方式。同时，一些企业领导的工作侧重点在于生产和运营方面并没有提升对于企业基层思想政治工作的重视度，错误地认为思想政治工作就是做一些思想政治活动，对于企业员工在开展和配合思想政治工作上的要求不严，难以提升相关人员开展工作的积极性和主动性。
2.企业改革发展热点、焦点、难点问题多发
在我国经济高速发展的新形势下，企业改革发展速度较快，正处于改革发展热点、焦点、难点的多发时期。在这种情况下，我国企业基层思想政治工作基于当前企业改革发展热点、焦点、难点进行内容调整之后，个别基层思想政治工作者并不能够基于新变化妥善运用新知识、新技能，无法利用多样化方式方法有效解决突发事件，不利于此项工作顺利推进。
3.企业基层思想政治工作组织结构有待完善
我国部分企业基层思想政治工作组织结构仍不完善，工作开展过于随意，不仅缺乏计划、安排、执行、监督、考核等必要程序，而且缺乏一套完善的基层思想政治工作开展规章制度，对于各环节工作内容细节没有明确，进而导致企业此项工作开展出现阻碍。同时，部分企业思想政治工作人才不足，工作人员整体知识储备滞后，且不能够积极学习新知识、新理论，不利于思想政治工作的顺利开展。此外，一些企业营运资金紧张，将资金都用于企业运营中去，对于思想政治工作人员的培训不太重视，甚至还精简思想政治工作部门，不利于思想政治工作的顺利开展。
二、对于企业基层思想政治工作的几点优化策略
（一）重视基层思想政治工作的贯彻落实
在新形势下，我国企业应当认识到基层思想政治工作与企业运营之间的关系，秉承思想政治工作与生产经营管理并重的思想，将思想政治工作落到实处。首先，企业领导层面应当积极响应国家号召，并积极与自身实际情况紧密结合后实现思想政治工作内容的完善，在座谈和会议基础上，引入思想政治教育活动、宣传栏、板报等方式，更加生动、形象地宣传新思想、新理论;其次，企业还应当严格要求思想政治部门人员，要求其凝神聚气、凝心聚力地开展工作，起到相互促进的作用，营造一个良好地工作氛围，进而实现基层思想政治工作的顺利推进。
（二）明确基层思想政治工作的关键点
企业基层思想政治工作应当与时俱进，明确工作的关键点，主要可以从以下三个方面进行完善：第一，平等性。企业基层思想政治工作人员在开展此项工作过程中，应当加强与教育对象的沟通交流，秉承平等心态，尊重他人，接纳他人，尽可能地与缩短与职工的距离，使受教育对象更好地接受新理论、新观念;第二，差异性。企业基层思想政治工作人员在开展此项工作过程中要时刻考虑到受教育对象之间的个体差异性，将不同性格、修养、脾气的人员进行分类，选择不同的政治思想教育方式对其展开相关工作。例如，对于修养较高人员，政治思想教育工作人员可以通过理论教育开展工作，对于修养一般人员，政治思想教育工作人员可以采用理论与实践相结合的方式，将一些内容通俗化，实现多层次教育，进而达到预期效果;第三，时效性，企业基层思想政治工作人员应当重视此项工作的时效性，根据国家、地区以及企业自身发展实际情况，采取提醒、告知、宣传等方式开展此项工作，促进受教育对象思想政治水平的提升。
（三）完善企业基层思想政治工作组织结构
企业应当完善基层思想政治工作组织结构，要根据自身思想政治工作需求制定一套较为完善的程序，确保计划、安排、执行、监督、考核等内容开展有章可循。企业还应当不断完善思想政治工作规章制度，细化具体内容，尽可能地做到工作的全面性。同时，企业还应当适当加强对自身思想政治工作人才队伍建设，不仅要投入一定资金，配备足够的人员担任相应职务，而且还应当重视相关工作人员的培训，定期为其梳理工作重点内容，并传授其最新理论和知识，实现此项工作质量的提升。
参考文献
[1]董伟鹏.新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策[J].企业改革与管理，2016（09）.
[2]郭书众 浅谈新形势下加强基层思想政治建设的对策[J].东方企业文化，2014（21）.
作者简介：
张红梅，女，江苏淮安涟水人，第一学历中专，毕业于淮阴农业学校计算机应用专业，在职函授本科，中央党校函授学院经济管理专业，2001年毕业，于1998年參加工作，从事党务、组织人事等工作10年，2016年被涟水县人社局评为助理政工师，主要研究方向为基层党的建设、思想政治工作。2016年2月任江苏涟水经济开发区党政办副主任、妇联主席。
（作者单位：江苏涟水经济开发区管理委会党政办公室）