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卫生院内涉及的科室众多,每一位医务人员所承担的工作类型也各异,为了充分体现“多劳多得”“多收多得”的原则,近期,王院长正在对卫生院的绩效分配方案进行调整,根据员工的实际岗位结合工作数量、工作质量和满意度制定了相对科学的考核办法。但是有一个问题挺困扰王院长的:一位在相对比较偏远地区村卫生室门诊的医生,因为就诊患者少,始终无法达到月绩效的最基本工作量标准,因此拿不到最基础的工作量绩效奖励。那么是不是应该为他实施“按岗分配”呢?