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“先喝点茶再侃？我不太会说话，咱随便唠……”王京军，京城爷们，在电视湘军中实属异类。
喜爱和讨厌《梦想职达》也许对半开吧，前者的代表是求职女性和家庭观众，后者的代表是一撮网络青年。煽情的丰盈带来话题性的匮乏，而芒果赖以为生的炒作意识和娱乐精神是王制片的软肋。当20岁“海归女”刘俐俐与“晕倒哥”郭杰凭借争议一夜成名，当下荧屏职场节目强调的是冲突性，节目本身的服务性被无限缩小。王京军却在思考着“要不要把那个被淘汰的女孩招进自己的团队？”
同事们说，王京军是个老好人，真诚地做事，真诚地受感动。他把“真实，帮助，温情”六个字写在团队的公告板上。“我们首先是服务职场女性的节目，我想要帮助一帮嘉宾，然后给一批观众积极的影响，我想把选手丰满的个性呈现给BOSS团，所以我把镜头对准选手的经历、家庭。我的节目务必真实，所以我们的舞台不可能有学历造假等情况。更不能有人身攻击，做节目起码得有做人的原则吧。”
真实VS作秀
“如果学历问题不清晰，根本不能在《梦想职达》登台”
近期的《非你莫属》节目中，嘉宾郭杰自称留法十年，并有国际旅游学硕士、社会学本科和导演系本科三张文凭，但面对评委文颐用法语对话时，郭杰回答时却磕磕巴巴，词不达意。接下来的面试中，他说不出法国社会学家、知名导演及电影的名字。更戏剧性是，郭杰当场晕倒在舞台上，但不到一分钟又站起并否认作秀。直到李开复在微博发起“万人实名抵制《非你莫属》”活动。围绕“天津卫视作秀”博眼球的争论还在继续。
谈到职场节目作秀的话题，王京军沉吟片刻说：“就我的节目而言，首先，主持人不用扮演太过重要的角色。第二， BOSS团更多的是帮助，而不是教训别人，这我会跟BOSS协调。第三，我们加入了选手性格家庭的介绍，有人说我们是‘职场寻情记’但我认为这样的细节能让选手形象更加丰满。为了制造话题而加入设计好的桥段进行炒作？我无法接受。”
当王京军还是个名不见经传的小编导时，他就是个“怪人”。可以整天见他围着摄像老师指手画脚，或者死缠烂打，要人家按照自己的想法去做。纵然这样，领导却并不讨厌他，因为他可以自掏腰包买来服装和道具，为节目填补不足。他曾是个原则异常坚定的小编导，而现在，他是个原则异常坚定的制片人。
“《梦想职达》不可能出现类似学历造假，现场晕倒这样的状况。求职态度有问题的选手连审核的第一关都过不了。我敢对BOSS和观众保证，上台的选手都是真心想找工作的，如果要背离真实，我宁愿换人！”
帮助VS炒作
“职场，女性处在弱势”
担任《职来职往》、《中国职场好榜样》等多档职场真人秀嘉宾的俞夏透露，她不止一次在求职节目中遇到曾经的快女选手和参加过相亲节目的人，“这些专业作秀高手上节目不是真为找工作，而是自我炒作，向演艺圈推销自己。”预设的游戏规则下，场内外主持人、各大BOSS、职场规划师与求职者之间话题频频。新奇的话题赚取了收视率，也为各大企业增加了曝光率，为节目赚了人气、赚了广告费和知名度，但却与为求职者出谋划策的初衷越来越远……
《梦想职达》是王京军第一次出任制片人，他向台里抛出了个概念，“我们只做女性求职。”在《梦想职达》第一季开始前，王京军的妻子刚为他生下一对双胞胎，他从电脑里翻看女儿的照片，眼里溢满慈爱。
“媒体人的工作你懂吧，我每天只能在12点回家后看着熟睡的宝贝，而妻子成了家庭主妇。我并不觉得自己赚钱养家有多伟大，相反，我佩服妻子为家庭做出的牺牲。她是个很要强的女性，这样的分工对她来说极不公平。或许，到了《梦想职达》的第二季，我的妻子也会成为这个舞台上一名普通选手”
翻阅《梦想职达》的BOSS团名单，猛然发现，他们全都来自本土龙头企业。王京军是个实在人，他也希望参与到节目中的BOSS们都实在些，“不要那些飘渺的大目标，大诱惑。企业必须确实需要人才，求职者能够立刻上岗，拿到工资。”
“在做节目之前，我请教过上百位女性朋友，让她们谈自己在职场中遇到的问题”王京军认为，同样水平，不同性别的职场人，女性要比男性面对更大的压力，“男性占据主导地位的社会，女性要在职场取得成功，必须付出更大的努力，举几个例子来说，生理期老板叫你陪酒你去不去？很好色的客户你要不要跟？丈夫总是抱怨你回家太晚怎么办？小人污蔑你靠男女关系上位，你如何应付……节目的唯一的初衷就是对女性的关怀”王京军停顿了一会，接着说：“我不要放大问题，我要解决问题”。
温情VS狼性
“沒学历，有能力的女孩，BOSS不要，那我的团队一定要”
婚恋和职场不太一样，婚恋(节目)上某一女孩说我就爱钱，当然这也不太好，但节目本来就比较娱乐，而且她陈述的是个人价值观。但《非你莫属》等节目表达的负面价值观和公司“血腥”的竞争环境，不仅仅代表个人、公司，而是整个节目、甚至中国职场。
对人尊重是做人的基本原则，站在BOSS和节目组的角度，求职者处于弱势，给他们一个合适的关怀，远比刻薄的挑剔要好。王京军不愿对他人的节目过多评价，他只是说：“如果《梦想职达》的舞台上有人晕倒，我肯定马可会把她扶起来”。
王京军和BOSS们有一个私人约定，他常常发短信，打电话给各大佬们，了解被挑走的选手们如今生存状况。“昨天给梦洁家纺的CEO何晓霞打了个电话，那个被她挑走的自闭症女孩在岗位上表现得尽职尽责，只是依然不爱与同事打交道……”
录制的所有嘉宾中，王京军印象最深刻的要数那个90后初中肄业女黄佳。她最终被以严苛出名的明园蜂业总经理廖浩科挑走。这在引发了微博上的热议，很多人认为“是节目组与BOSS串通的炒作”。
谈到这里，一直情绪平静的王中军陡然提高了音调。“你们根本不了解黄佳，学历是给别人看的，但能力是自己的，在上节目之前我和黄佳聊过。他17岁开始养活自己，开始为公司策划活动，我看了他很多活动样本，想象力丰富得让人咋舌。她如果沒人收，我肯定要召他做编导，即使台里有学历要求，要我也要找领导！”王京军拍着桌子说。
“站在我的角度来说，求职者，BOSS都是平等的个体，马可，包括我们，充其量只是牵根线。”他认为很多求职类节目“狼性文化”过了头。“BOSS坐在龙椅上，是个皇帝啊，下面站的都是大臣、宫女、太监？这是审问还是拷问，是不是答不好就拉出去斩了？”
喜爱和讨厌《梦想职达》也许对半开吧，前者的代表是求职女性和家庭观众，后者的代表是一撮网络青年。煽情的丰盈带来话题性的匮乏，而芒果赖以为生的炒作意识和娱乐精神是王制片的软肋。当20岁“海归女”刘俐俐与“晕倒哥”郭杰凭借争议一夜成名，当下荧屏职场节目强调的是冲突性，节目本身的服务性被无限缩小。王京军却在思考着“要不要把那个被淘汰的女孩招进自己的团队？”
同事们说，王京军是个老好人，真诚地做事，真诚地受感动。他把“真实，帮助，温情”六个字写在团队的公告板上。“我们首先是服务职场女性的节目，我想要帮助一帮嘉宾，然后给一批观众积极的影响，我想把选手丰满的个性呈现给BOSS团，所以我把镜头对准选手的经历、家庭。我的节目务必真实，所以我们的舞台不可能有学历造假等情况。更不能有人身攻击，做节目起码得有做人的原则吧。”
真实VS作秀
“如果学历问题不清晰，根本不能在《梦想职达》登台”
近期的《非你莫属》节目中，嘉宾郭杰自称留法十年，并有国际旅游学硕士、社会学本科和导演系本科三张文凭，但面对评委文颐用法语对话时，郭杰回答时却磕磕巴巴，词不达意。接下来的面试中，他说不出法国社会学家、知名导演及电影的名字。更戏剧性是，郭杰当场晕倒在舞台上，但不到一分钟又站起并否认作秀。直到李开复在微博发起“万人实名抵制《非你莫属》”活动。围绕“天津卫视作秀”博眼球的争论还在继续。
谈到职场节目作秀的话题，王京军沉吟片刻说：“就我的节目而言，首先，主持人不用扮演太过重要的角色。第二， BOSS团更多的是帮助，而不是教训别人，这我会跟BOSS协调。第三，我们加入了选手性格家庭的介绍，有人说我们是‘职场寻情记’但我认为这样的细节能让选手形象更加丰满。为了制造话题而加入设计好的桥段进行炒作？我无法接受。”
当王京军还是个名不见经传的小编导时，他就是个“怪人”。可以整天见他围着摄像老师指手画脚，或者死缠烂打，要人家按照自己的想法去做。纵然这样，领导却并不讨厌他，因为他可以自掏腰包买来服装和道具，为节目填补不足。他曾是个原则异常坚定的小编导，而现在，他是个原则异常坚定的制片人。
“《梦想职达》不可能出现类似学历造假，现场晕倒这样的状况。求职态度有问题的选手连审核的第一关都过不了。我敢对BOSS和观众保证，上台的选手都是真心想找工作的，如果要背离真实，我宁愿换人！”
帮助VS炒作
“职场，女性处在弱势”
担任《职来职往》、《中国职场好榜样》等多档职场真人秀嘉宾的俞夏透露，她不止一次在求职节目中遇到曾经的快女选手和参加过相亲节目的人，“这些专业作秀高手上节目不是真为找工作，而是自我炒作，向演艺圈推销自己。”预设的游戏规则下，场内外主持人、各大BOSS、职场规划师与求职者之间话题频频。新奇的话题赚取了收视率，也为各大企业增加了曝光率，为节目赚了人气、赚了广告费和知名度，但却与为求职者出谋划策的初衷越来越远……
《梦想职达》是王京军第一次出任制片人，他向台里抛出了个概念，“我们只做女性求职。”在《梦想职达》第一季开始前，王京军的妻子刚为他生下一对双胞胎，他从电脑里翻看女儿的照片，眼里溢满慈爱。
“媒体人的工作你懂吧，我每天只能在12点回家后看着熟睡的宝贝，而妻子成了家庭主妇。我并不觉得自己赚钱养家有多伟大，相反，我佩服妻子为家庭做出的牺牲。她是个很要强的女性，这样的分工对她来说极不公平。或许，到了《梦想职达》的第二季，我的妻子也会成为这个舞台上一名普通选手”
翻阅《梦想职达》的BOSS团名单，猛然发现，他们全都来自本土龙头企业。王京军是个实在人，他也希望参与到节目中的BOSS们都实在些，“不要那些飘渺的大目标，大诱惑。企业必须确实需要人才，求职者能够立刻上岗，拿到工资。”
“在做节目之前，我请教过上百位女性朋友，让她们谈自己在职场中遇到的问题”王京军认为，同样水平，不同性别的职场人，女性要比男性面对更大的压力，“男性占据主导地位的社会，女性要在职场取得成功，必须付出更大的努力，举几个例子来说，生理期老板叫你陪酒你去不去？很好色的客户你要不要跟？丈夫总是抱怨你回家太晚怎么办？小人污蔑你靠男女关系上位，你如何应付……节目的唯一的初衷就是对女性的关怀”王京军停顿了一会，接着说：“我不要放大问题，我要解决问题”。
温情VS狼性
“沒学历，有能力的女孩，BOSS不要，那我的团队一定要”
婚恋和职场不太一样，婚恋(节目)上某一女孩说我就爱钱，当然这也不太好，但节目本来就比较娱乐，而且她陈述的是个人价值观。但《非你莫属》等节目表达的负面价值观和公司“血腥”的竞争环境，不仅仅代表个人、公司，而是整个节目、甚至中国职场。
对人尊重是做人的基本原则，站在BOSS和节目组的角度，求职者处于弱势，给他们一个合适的关怀，远比刻薄的挑剔要好。王京军不愿对他人的节目过多评价，他只是说：“如果《梦想职达》的舞台上有人晕倒，我肯定马可会把她扶起来”。
王京军和BOSS们有一个私人约定，他常常发短信，打电话给各大佬们，了解被挑走的选手们如今生存状况。“昨天给梦洁家纺的CEO何晓霞打了个电话，那个被她挑走的自闭症女孩在岗位上表现得尽职尽责，只是依然不爱与同事打交道……”
录制的所有嘉宾中，王京军印象最深刻的要数那个90后初中肄业女黄佳。她最终被以严苛出名的明园蜂业总经理廖浩科挑走。这在引发了微博上的热议，很多人认为“是节目组与BOSS串通的炒作”。
谈到这里，一直情绪平静的王中军陡然提高了音调。“你们根本不了解黄佳，学历是给别人看的，但能力是自己的，在上节目之前我和黄佳聊过。他17岁开始养活自己，开始为公司策划活动，我看了他很多活动样本，想象力丰富得让人咋舌。她如果沒人收，我肯定要召他做编导，即使台里有学历要求，要我也要找领导！”王京军拍着桌子说。
“站在我的角度来说，求职者，BOSS都是平等的个体，马可，包括我们，充其量只是牵根线。”他认为很多求职类节目“狼性文化”过了头。“BOSS坐在龙椅上，是个皇帝啊，下面站的都是大臣、宫女、太监？这是审问还是拷问，是不是答不好就拉出去斩了？”