【摘 要】
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我的观点是:不能笼统地关注人员的离职率,这种衡量并不能准确深入地反映企业人力资源管理的问题。员工离职有两种类别,一种是员工主动要求离职,而企业希望保留;另一种是因为
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我的观点是:不能笼统地关注人员的离职率,这种衡量并不能准确深入地反映企业人力资源管理的问题。员工离职有两种类别,一种是员工主动要求离职,而企业希望保留;另一种是因为企
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