【摘 要】
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随着我国信息网络技术的迅速发展,大数据的应用已经是当今时代的主流趋势.对于大数据的应用可以优化组织的结构、挖掘员工的潜力,让企业的人力资源管理能够实现互联网化的管
【机 构】
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绥化市劳动保障信息中心 黑龙江 绥化 152000
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随着我国信息网络技术的迅速发展,大数据的应用已经是当今时代的主流趋势.对于大数据的应用可以优化组织的结构、挖掘员工的潜力,让企业的人力资源管理能够实现互联网化的管理,同时对提高人力资源绩效管理的效率起到了非常积极的作用.但是,目前的情况下我国人力资源绩效考核的问题较多,主要是主观性比较强,企业缺乏人才,智能化的程度很低,管理者对于数据的管理挖掘还不够,这直接导致了对绩效管理的成果应用不够充分.因此,本文主要分析了大数据时代企业人力资源管理的创新办法.
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