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核心员工是企业的中流砥柱,薪酬激励是激发核心员工活力最有效的方法之一,本文分析了核心员工薪酬激励面临的主要问题,并结合具体工作情况,从建立薪酬持续增长机制,完善绩效考核分配体系,拓展职业发展通道、丰富薪酬激励方式等四个方面系统阐述了核心员工薪酬激励的主要做法。
核心员工薪酬激励的探索与实践
【摘 要】
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核心员工是企业的中流砥柱,薪酬激励是激发核心员工活力最有效的方法之一,本文分析了核心员工薪酬激励面临的主要问题,并结合具体工作情况,从建立薪酬持续增长机制,完善绩效
【机 构】
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中国运载火箭技术研究院研究发展中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年11期
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