高校柔性引进高层次人才的风险与应对措施

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人才聚则事业兴.我国改革开放40年的实践证明,社会和经济的发展需要各种人才的支撑,高校的发展和建设也是如此.近几年,“人才强校”战略的提出和实施,加剧了我国各个高校之间人才的争夺,各个高校纷纷出台新的人才引进办法,以便于在人才引进工作中取得先机.但是,人才引进会受到办学历史、环境条件等方面因素的影响,使得高校在人才引进工作中受到了非常大的阻碍,所以“不求所有,但求所用”的柔性高层次人才引进方式受到了各个高校的青睐.
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