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随着时问推移，80、90后劳动者开始代际更替，新生代员工登上历史舞台。尽管新生代员工的受教育程度远远高于上一代，但仍存在较大缺失空间，尤其是在一些工作环境差、体力劳动大的行业，他们与上一代员工的差距越拉越大。当能力和目标的失衡，现实和理想的冲突，内心世界和外在世界的失谐，员工流失将成必然，给企业造成被动。因此，新生代员工的管理工作已经成为企业关注的一大课题。