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【摘要】面临事业单位改革的新形势，我们应该认真做好思想政治工作来保证队伍的稳定、人心的凝聚和服务能力的提高，为此必须掌握以下两个方面的技巧：一是建立完善各种工作机制，包括组织领导、思想教育、工作责任和管理；二是在工作思路、内容、形式和载体上不断探索创新，实现新的突破。
【关键词】事业单位；思想政治工作；技巧
一、事业单位思想政治工作的重要性
（一）有利于稳定队伍
事业单位改革的浪潮打破了终身制，竞争上岗、合同管理等新的政策使职工面临着巨大的工作压力，他们在思想上和精神上或多或少都会出现各种消极怠慢和悲观焦虑的问题，这种心理失衡往往会造成单位内部的动荡，人心惶惶不可终日，严重影响了单位队伍的建设。做好对职工的思想政治工作，剖析他们最关心的聘用和岗位问题，解决他们的思想和心理问题，给他们吃下定心丸，表示单位对他们充分的理解、关心、尊重和信任，引導鼓励他们努力干事创业，从而达成稳定既有职工队伍的目标。
（二）有利于凝聚人心
面临事业单位改革带来的各种挑战，职工内心的不确定性和瞻前顾后左顾右盼等心理影响了工作效率，导致了人心的涣散而缺乏凝聚力，基于此单位必须以思想政治工作为抓手，认真分析问题，发挥指挥棒功能，通过对职工的思想引导充分凝聚人心，最大程度调动职工的工作积极性，团结一致共同攻坚克难。
（三）有利于提高服务能力
只有做好思想政治工作，顺应形势，与时俱进，对症下药，以全面提高职工的综合素质为宗旨，以服务能力的提升为要务，才能持续保持职工的先进性，帮助职工树立服务单位、服务人民的意识，不断进行自我教育，能够抛弃杂念安心工作，以最大的工作热情和积极性不断提高工作质量。
二、全面建立完善思想政治工作机制
（一）组织领导机制
新形势下的思想政治工作要想顺利开展，离不开完善的组织和领导机制，要成立以党政主要负责人为核心的领导小组，充分发挥党的系统在思想政治工作的作用，同时全面团结政工团的力量，形成思想政治工作多方力量齐抓共管的新局面，单位领导要始终高度重视思想政治工作，将其贯穿于单位运行的方方面面。
（二）思想教育机制
要不断完善对职工的思想教育机制，丰富教育内容，紧密联系职工的工作实际，做到对职工思想的超前引导，调查分析职工存在的思想弊端，掌握工作的主动，而不是等问题出现了再被动地解决，摆脱工作的被动性、滞后性和消极性。
（三）责任机制
完善思想政治工作的责任机制，实行责任承包、上下联动，一级抓一级，明确责任分工，一旦出现问题必责任到人，形成直接责任追究和问责机制，避免相互之间的推诿和推卸责任，由此切实加强了对思想政治工作实施状况的有效监督和约束，保证思想政治工作切实有效。
（四）管理机制
思想政治工作的顺利开展离不开科学完善的管理机制，要实现思想政治工作的制度化和规范化，就必须整合优势，形成合力，建立一套包括组织管理、干部管理、文化管理和宣传管理在内的系统的动态管理机制，将自管和他管相结合，全面提高管理能力和管理成效。
三、实现思想政治工作全面创新
（一）思路创新
思想政治工作应变被动为主动，改变思维定势而进行创造性思维，从实际出发掌握工作总体方向，适应单位改革和职工心态变化。充分发挥舆论的导向作用，利用宣传媒介对职工进行思想政治教育，建立党员示范岗，充分发挥党员的先锋模范作用。
（二）内容创新
改变单一的思想教育内容，着眼于职工整体素质的提升，除了对职工进行信念教育，还要加强精神和心理辅导；除了政治理论教育，还要结合工作实际；除了正面教育，还要有反面教材的警示。全面协调思想政治工作与业务工作，使思想政治工作全面服务于单位的可持续发展和高素质人才的培养。
（三）形式创新
取缔经验论，实现科学化，做到多学科知识联动，引进社会学、心理学、信息论、系统论等其他学科的知识来理性分析和解决问题，从而使思想政治工作更加专业化。改变思想政治工作的单向灌输，实现与职工的互动，发挥职工的主观能动性。改变单一呆板的工作形势，物质奖励和精神感化相结合，教育与管理相结合，软硬兼施，全面开展工作。
（四）载体创新
营造浓厚的健康向上的岗位文化氛围，塑造岗位标兵，使职工在潜移默化中受到教育，文化建设是思想政治工作的一个有利武器，通过总结单位悠久的历史文化积淀，提炼单位的文化精神，激发职工的认同心理和归属心理，从而自觉地规范自己的行为以维护这种文化理念继承这种文化精神。通过主题活动的开展适时地推动职工的自我教育，丰富职工的业余生活，满足职工的精神需求。
四、结束语
思想政治工作的顺利开展可以保证在事业单位改革的大浪潮下保有一支廉洁干事创业的干部队伍，可以稳定人心凝聚力量，可以提高职工的工作热情从而实现工作能力和服务水平的提高。新形势下的思想政治工作任重而道远，做好这个工作要掌握两个技巧：一个是建立完善各种工作机制，包括组织领导机制、思想教育机制、责任机制和管理机制；一个是实现思想政治工作的各种创新，思路上变被动为主动，内容上变单一为综合，形式上变经验为科学，载体上利用文化建设和主题活动。
参考文献
[1]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者， 2011（23）：375-375.
[2]林梅.加强事业单位思想政治工作创新的实践与思考[J].福建理论学习， 2009（10）：36-39.
[3]袁琳.如何把握事业单位思想政治工作规律[J].东方企业文化， 2014（14）.
【关键词】事业单位；思想政治工作；技巧
一、事业单位思想政治工作的重要性
（一）有利于稳定队伍
事业单位改革的浪潮打破了终身制，竞争上岗、合同管理等新的政策使职工面临着巨大的工作压力，他们在思想上和精神上或多或少都会出现各种消极怠慢和悲观焦虑的问题，这种心理失衡往往会造成单位内部的动荡，人心惶惶不可终日，严重影响了单位队伍的建设。做好对职工的思想政治工作，剖析他们最关心的聘用和岗位问题，解决他们的思想和心理问题，给他们吃下定心丸，表示单位对他们充分的理解、关心、尊重和信任，引導鼓励他们努力干事创业，从而达成稳定既有职工队伍的目标。
（二）有利于凝聚人心
面临事业单位改革带来的各种挑战，职工内心的不确定性和瞻前顾后左顾右盼等心理影响了工作效率，导致了人心的涣散而缺乏凝聚力，基于此单位必须以思想政治工作为抓手，认真分析问题，发挥指挥棒功能，通过对职工的思想引导充分凝聚人心，最大程度调动职工的工作积极性，团结一致共同攻坚克难。
（三）有利于提高服务能力
只有做好思想政治工作，顺应形势，与时俱进，对症下药，以全面提高职工的综合素质为宗旨，以服务能力的提升为要务，才能持续保持职工的先进性，帮助职工树立服务单位、服务人民的意识，不断进行自我教育，能够抛弃杂念安心工作，以最大的工作热情和积极性不断提高工作质量。
二、全面建立完善思想政治工作机制
（一）组织领导机制
新形势下的思想政治工作要想顺利开展，离不开完善的组织和领导机制，要成立以党政主要负责人为核心的领导小组，充分发挥党的系统在思想政治工作的作用，同时全面团结政工团的力量，形成思想政治工作多方力量齐抓共管的新局面，单位领导要始终高度重视思想政治工作，将其贯穿于单位运行的方方面面。
（二）思想教育机制
要不断完善对职工的思想教育机制，丰富教育内容，紧密联系职工的工作实际，做到对职工思想的超前引导，调查分析职工存在的思想弊端，掌握工作的主动，而不是等问题出现了再被动地解决，摆脱工作的被动性、滞后性和消极性。
（三）责任机制
完善思想政治工作的责任机制，实行责任承包、上下联动，一级抓一级，明确责任分工，一旦出现问题必责任到人，形成直接责任追究和问责机制，避免相互之间的推诿和推卸责任，由此切实加强了对思想政治工作实施状况的有效监督和约束，保证思想政治工作切实有效。
（四）管理机制
思想政治工作的顺利开展离不开科学完善的管理机制，要实现思想政治工作的制度化和规范化，就必须整合优势，形成合力，建立一套包括组织管理、干部管理、文化管理和宣传管理在内的系统的动态管理机制，将自管和他管相结合，全面提高管理能力和管理成效。
三、实现思想政治工作全面创新
（一）思路创新
思想政治工作应变被动为主动，改变思维定势而进行创造性思维，从实际出发掌握工作总体方向，适应单位改革和职工心态变化。充分发挥舆论的导向作用，利用宣传媒介对职工进行思想政治教育，建立党员示范岗，充分发挥党员的先锋模范作用。
（二）内容创新
改变单一的思想教育内容，着眼于职工整体素质的提升，除了对职工进行信念教育，还要加强精神和心理辅导；除了政治理论教育，还要结合工作实际；除了正面教育，还要有反面教材的警示。全面协调思想政治工作与业务工作，使思想政治工作全面服务于单位的可持续发展和高素质人才的培养。
（三）形式创新
取缔经验论，实现科学化，做到多学科知识联动，引进社会学、心理学、信息论、系统论等其他学科的知识来理性分析和解决问题，从而使思想政治工作更加专业化。改变思想政治工作的单向灌输，实现与职工的互动，发挥职工的主观能动性。改变单一呆板的工作形势，物质奖励和精神感化相结合，教育与管理相结合，软硬兼施，全面开展工作。
（四）载体创新
营造浓厚的健康向上的岗位文化氛围，塑造岗位标兵，使职工在潜移默化中受到教育，文化建设是思想政治工作的一个有利武器，通过总结单位悠久的历史文化积淀，提炼单位的文化精神，激发职工的认同心理和归属心理，从而自觉地规范自己的行为以维护这种文化理念继承这种文化精神。通过主题活动的开展适时地推动职工的自我教育，丰富职工的业余生活，满足职工的精神需求。
四、结束语
思想政治工作的顺利开展可以保证在事业单位改革的大浪潮下保有一支廉洁干事创业的干部队伍，可以稳定人心凝聚力量，可以提高职工的工作热情从而实现工作能力和服务水平的提高。新形势下的思想政治工作任重而道远，做好这个工作要掌握两个技巧：一个是建立完善各种工作机制，包括组织领导机制、思想教育机制、责任机制和管理机制；一个是实现思想政治工作的各种创新，思路上变被动为主动，内容上变单一为综合，形式上变经验为科学，载体上利用文化建设和主题活动。
参考文献
[1]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者， 2011（23）：375-375.
[2]林梅.加强事业单位思想政治工作创新的实践与思考[J].福建理论学习， 2009（10）：36-39.
[3]袁琳.如何把握事业单位思想政治工作规律[J].东方企业文化， 2014（14）.