【摘 要】
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【摘要】在对电力系统配网自动化运维专业人才需求调研的基础上,探讨该专业新入职员工岗位要求。以配电自动化技术发展为主线,从培训体系的定位、培训实施的理念、策略、培训结构设计、培训体系评价等方面研究专业培训体系的构建,提出增强培训效果的措施。 【关键词】岗位需求;技术发展;配网自动化运维;培训体系 【中图分类号】G712 【文献标识码】A 【文章编号】1001-8794(2014)03-005
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【摘要】在对电力系统配网自动化运维专业人才需求调研的基础上,探讨该专业新入职员工岗位要求。以配电自动化技术发展为主线,从培训体系的定位、培训实施的理念、策略、培训结构设计、培训体系评价等方面研究专业培训体系的构建,提出增强培训效果的措施。
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2发展的岗位观。从全国各地配网自动化运维人员的构成看,大部分抽调自调度远动班、配电运行班、继电保护班等。对新入职员工的培训,既要满足国网公司的统一定位,考虑电网规模不断增大、网架不断变化、技术不断更新等发展实际,又要适应集约化管理带来的岗位职责不断变化扩充的趋势。因此,科学的培训体系,应注重对职工及新入职员工岗位迁移能力的培养,实现当下岗位的针对性与大类岗位的适应性。
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