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社会治理情境变化要求领导者转变领导观念、改变影响追随者的方式、改变自身的思维方式和提升沟通水平以强化人际亲和力.在新的治理情境下,单位领导者应从坚持以人为本、适度调整利益、强化情感认同、学会换位思考、增强沟通艺术等方面着手强化人际亲和力.
规制严密情境下r领导者培育人际亲和力的艺术
【摘 要】
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社会治理情境变化要求领导者转变领导观念、改变影响追随者的方式、改变自身的思维方式和提升沟通水平以强化人际亲和力.在新的治理情境下,单位领导者应从坚持以人为本、适度
【机 构】
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郑州科技学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年13期
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