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本文在分析当前我国电力企业人力资源存在的问题的基础上，结合建立人力资源总体目标、创新人才流动机制、建设专业人才队伍、实施核心员工特别策略四方面内容，阐述了构建人力资本优势的方式，从用人机制、激励机制、人员素质培养三方面分析构建人力资本优势中需要注意的问题。
电力企业人力资本优势的构建方式研究
【摘 要】
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本文在分析当前我国电力企业人力资源存在的问题的基础上，结合建立人力资源总体目标、创新人才流动机制、建设专业人才队伍、实施核心员工特别策略四方面内容，阐述了构建人力资
【机 构】
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华北电力大学经济与管理学院
【出 处】
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华北电力大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年6期
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