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用较少的时间、较少的精力、较少的资源达到激发职工积极性的预期目的,增强职工的创造性,即提高职工积极性的效能,是每位管理者不断追求的目标。作为管理者,只有满足职工的合理需求,才能真正提高他们的积极性。本文依据马斯诺需求层次理论,通过集约化、系统化、细节化方式,从职工需求的五个层次着力提高职工积极性的效能。