【摘 要】
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随着社会的发展，近年来，我国高职毕业生数量不断增多，高职毕业生就业权益保护问题也日益凸显，受到人们的广泛关注。由于高职毕业生普遍缺失法律观念，缺乏对劳动合同的全面认识，导致就业状况不尽如人意。社会上用人单位的合同多种多样、陷阱繁多，毕业生往往因缺乏社会经验和阅历而难以甄别。在就业越发困难的新时期，毕业生自我防范意识薄弱，对各类涉及劳动权益的合同认识不足，在遇到问题时无法正当处理，不仅错失就业良机，
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随着社会的发展，近年来，我国高职毕业生数量不断增多，高职毕业生就业权益保护问题也日益凸显，受到人们的广泛关注。由于高职毕业生普遍缺失法律观念，缺乏对劳动合同的全面认识，导致就业状况不尽如人意。社会上用人单位的合同多种多样、陷阱繁多，毕业生往往因缺乏社会经验和阅历而难以甄别。在就业越发困难的新时期，毕业生自我防范意识薄弱，对各类涉及劳动权益的合同认识不足，在遇到问题时无法正当处理，不仅错失就业良机，也损害了用人单位的利益，给劳动关系带来很多问题。因此，高职院校加强高职毕业生的就业权益及劳动法律意识的培养是提高教育质量的应有之意。
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