论文部分内容阅读
<正>近期,人社部等九部门联合印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,"招聘不得询问妇女婚育情况"这个话题迅速冲上了热搜榜,引发了热议。除此之外,《通知》还详细地规定了多种情形下的违规行为,尽可能地堵住了就业过程中可能存在的性别歧视的漏洞,为求职者尤其是女性求职者打造了一枚"护身符"。反对就业性别歧视、促进就业公平依然任重道远,《通知》却已经提供了一个好的契机。