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从工程降水方案选择、降水模型建立和降水设计计算等方面阐述了管井法在南水北调天津干线箱涵基槽降水中的应用过程,在降低地下水方面提供了具有参考价值的应用实例。
管井法在南水北调天津干线箱涵基槽降水中的应用
【摘 要】
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从工程降水方案选择、降水模型建立和降水设计计算等方面阐述了管井法在南水北调天津干线箱涵基槽降水中的应用过程,在降低地下水方面提供了具有参考价值的应用实例。
【机 构】
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中国水利水电第五工程局有限公司第五分局
【出 处】
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四川水力发电
【发表日期】
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2013年3期
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[摘要] 传统的绩效考核方式（用两套标准、两个体系分别进行部门绩效与部门内员工绩效的考核）在部门内员工个体绩效之和等于部门整体绩效时，其两个标准下绩效考核的结果具有较强的显性相关性（有可比性）；而当部门内员工个体绩效之和大于或小于部门整体绩效时，其两个标准下绩效考核结果的相关性就处于隐性状态（无可比性）。当今的社会化大生产使个人的价值不能脱离组织系统而单独体现，因此员工的绩效考核应建立在部门绩效考
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