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本文结合中国本土的人情、面子和情面等主位概念,提出了一个在汉语文化语境下基于人情原则的人际关系新模式。该模式旨在弥补以往人际语用学研究对"情"的忽略和不足,提出汉语文化语境中人际关系管理的两大核心内容:(1)人际关系管理以人情为取向;(2)人情原则是一种人际语用互动原则。研究认为,Spencer-Oatey(2002;2005;2008)的人际和谐管理模式不能充分解释中国的人情现象,并进一步指出人际语用学研究应重视本土视角。