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[摘 要]企业人力资源绩效管理以企业员工的资料和信息为依据评估员工的工作内容和成效,对企业自身稳定发展具有重要意义,有利于企业在限定的时间内完成发展任务,促进企业经济效益增长。基于此,本文分析了新时期企业人力资源绩效管理体系的构建问题,旨在为相关研究提供参考。
[关键词]人力资源;绩效管理体系;企业
doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.16.053
[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194(2020)16-0-02
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[关键词]人力资源;绩效管理体系;企业
doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.16.053
[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194(2020)16-0-02
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