【摘 要】
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本论述从紧密结合兰州公路管理局职工队伍现状,深入分析了省公路系统职工队伍年龄整体偏大、生产一线机械操作人员、熟练技工十分缺乏等问题,并有针对性地从人员培训目标、培
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本论述从紧密结合兰州公路管理局职工队伍现状,深入分析了省公路系统职工队伍年龄整体偏大、生产一线机械操作人员、熟练技工十分缺乏等问题,并有针对性地从人员培训目标、培训措施、培训导向等方面提出了人才队伍培训工作措施,提出了建立健全公平公正的人才培训考核机制、选拔任用机制和完善的人才激励机制、以及拓宽培训途径的办法及对策。
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