【摘 要】
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大学浓郁的文化氛围使得大学人力资源管理不仅仅是一种管理方式,而且是一种管理文化。这种管理文化的本质给大学人力资源管理带来生机和活力。通过以文化人的方式,管理和文化
【基金项目】
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江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目“校企合作视阈下的高职校园文化与工业文化对接研究”(项目编号:2012SJD880003)
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大学浓郁的文化氛围使得大学人力资源管理不仅仅是一种管理方式,而且是一种管理文化。这种管理文化的本质给大学人力资源管理带来生机和活力。通过以文化人的方式,管理和文化之间的联系成为学校发展的生命线。人力资源管理模式从经验管理转变为制度管理直至文化管理,是社会进步的重要标志,更是管理发展的必然要求。大学人力资源管理具有文化属性,大学人力资源管理与大学校园文化建设之间相辅相成,因此以校园文化建设为导向的大学人力资源管理是管理的最高境界。
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