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领导与下属的关系是管理的基本命题,也是决定管理绩效的基本因素。正常情况下,按照领导与下属的角色定位和职权划分,领导无疑是处于引领与指导的主导地位,下属自然是处于追随与遵循的从属地位。但在现实社会中,由于少数下属别有用心而部分领导自控不严,下属挟制领导的现象并不罕见。
下属挟制领导的常见类型与防控对策
【摘 要】
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领导与下属的关系是管理的基本命题,也是决定管理绩效的基本因素。正常情况下,按照领导与下属的角色定位和职权划分,领导无疑是处于引领与指导的主导地位,下属自然是处于追随
【机 构】
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皖西学院马克思主义学院,南京大学,中共安徽霍山县纪委
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2017年15期
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