最近，“干得好不如嫁得好”似乎引发了特别多的讨论。广大职场人对此观点到底持怎样的态度7大学生就业压力增大，一些女大学生为逃避就业选择了把自己嫁掉。那么到底有多少女性支持这个观点?大家对“嫁得好”的理解是什么呢?男性又是怎么看待这个问题的?现实生活压力是否让职场女性对“全职太太”充满了艳羡/关注职场人生存和发展，智联招聘(www，zhaopin_com)推出了特别调查。在为期两周的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。调查结果显示，七成职场女性对“全职太太”说不。
　　
　　一、五成职场人支持“干得好不如嫁得好”，但确实是个两难的选择。
　　
　　“干得好”和“嫁得好”之间或许并没有绝对的矛盾，但是大家总喜欢把这两件事情放在一起讨论。智联招聘调查显示，在这两项中必须选择一样的话，50.6％的职场人选择了“嫁得好”，49.4％的职场人选择了“干得好”，两者比例不相上下。五成职场人支持“干得好不如嫁得好”，反之亦然。
　　
　　二、“干得好还是嫁得好”，终究还是考虑经济因素
　　职场人分别支持“干得好”和“嫁得好”的原因是什么呢?
　　
　　智联招聘调查显示，支持“干得好”的原因主要有两项，一是超三成职场人认为自己“干得好”才最保险，比例为34 5％。二是超三成职场人表示只有经济独立爱情才会平等。调查数据中还有一个数据令人关注，即有9.3％的职场人支持干得好的原因是“嫁得好比干得好更难”。可见很多职场人还是选择了事业作为基础。
　　那么大家支持“嫁得好”的原因又是什么呢7调查显示，现实生活压力太大排在了首位，比例达到四成。现实生活压力使得人们不得不考虑婚嫁对象的经济实力。
　　排在第二位的支持原因是没有物质基础的爱情长久不了，24.7％的职场人选择了这一个选项。排在第三位的是“能少奋斗很多年”，比例为17.7％。
　　
　　三、七成职场女性对“全职太太”说不
　　
　　“干得好不如嫁得好”成为大家关注的焦点定有其原因 对于这个观点大家的态度又如何呢?调查显示，六成职场人认为这个观点的产生是就业压力大引发的一种社会现象从这个数据可以看出大部分职场人将这个观点产生的原因归结到了就业压力上，尤其是女大学生的就业压力。14％的职场人表示只是短时间内的一种反应，不会成为社会的主。流声音。一成职场人则认为这是是女性社会地位的倒退，比例为10.4％。
　　那么是否随着快节奏的社会发展与现实生活压力的增大，职场女性便要放弃已经取得的成绩呢?
　　答案是否定的，四分之三的职场女性对“全职太太”说不。女性都想有一个能保护自己的臂膀，但女性的坚强和独立也是有目共睹的，75％的职场女性明确不愿意成为全职太太。或许当工作压力太大或者过于劳累时，职场女性难免会对“全职太太”有所艳羡，但对于大部分职场女性来说，还是希望能够在职场中实现自己的价值，获得更多的发展。
　　
　　四、五成男性对女友提出的物质条件表示反感
　　
　　女性对“嫁得好”有自己的条件，那么男性对于女性提出物质条件的行为怎么看呢?调查显示，如果喜欢的女孩向自己提出各种物质条件的要求，近四成职场男性表示自己“要考虑考虑，这样的女人到底该不该要”，比例为36.5％。还有15.9％的男性则对这种行为表示深恶痛绝，表示“厌恶，觉得这样的女人太物质”。
　　
　　五、女生更爱“潜力股”和“担当男”
　　
　　智联招聘调查显示，职场女性更爱“潜力股”，排在了所有选项的第一位，比例为31.9％。排在第二位的是“有责任心，能担当”，比例紧跟排在第一的潜力股之后为30％。
　　排在第三位的是“对方家庭富裕”，17.1％的职场女性将对方家庭经济情况作为自己首要考虑的因素。8.5％的职场女性选择了经济适用男，认为经济适用男虽然外表普通，但顾家，无不良嗜好，有稳定工作且有一定经济保障。6.3％的女性则将“对方家庭有权有势”放在首位。
　　从数据可以看出，大部分职业女性的择偶条件并没有将对方家庭的经济和权势背景作为首要选择，现代职场女性更关注对方的发展潜力，她们希望自己的“另半”能够通过自身的奋斗取得成功。
　　通过智联招聘的职场调查可以看出，尽管认为“干得好不如嫁得好”的女性确实存在，但并不是主流观点。独立智慧且拥有自己事业的职场女性并不都愿意嫁入豪门做轻松的全职太太。虽然生活在高压下，但还是希望能够通过自己的努力得到认可，获得发展。