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创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，是为了国有企业能更好发展的前提。随着国有企业改革的不断深化，企业产品结构调整、职工队伍结构、利益关系和分配方式等都发生了很大变化，为了更好的适应企业改革和职工双方的需要，必须要在新形势下不断加强工会工作的创新与发展。
一、改进工会工作模式，充分发挥桥梁纽带作用
在国有企业实施重组改制的过程中，企业领导往往认识不到工会在企业稳定、改革、发展中的重要意义，很多工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。在开展工会工作的过程中，领导干部往往对基层工会的工作缺乏必要的信心和内在动力，员工对参加工会活动、开展工会工作也缺乏应有热情和激情。因此，工会工作要做到时刻围绕群众、服务群众，才能让大家感受到工会的感召力、凝聚力，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好，工会的地位就会不断得到加强。另外在企业党政工作过程中，要不断完善职工代表大会制度，积极开展职工代表提案实施办法。提案是职工代表行使职权的一个重要方面，也是协助集团公司管理层加强与职工群众联系，推进集团公司民主政治建设，实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。逐渐健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。
在当先市场经济条件下，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势，打破传统的工作模式，充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益。
二、塑造工会形象，加快推动企业改革和发展
企业工会组织，需要持着对企业、对职工群众高度负责的态度，以坚持民主参与、民主决策、保障职工个人利益和总体利益的原则，正确处理好国家、企业、职工三者利益的关系，充分调动广大职工参与改革，支持改革的积极性。
在企业中，要善于利用工会组织，在职工中弘扬真善美、贬斥假恶丑，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚，加快推动企业改革和发展，扎实推进社会主义文化强国建设。
作为企业基层工会干部，工作中要发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神，弘扬清风正气，提升党性修养，坚持务实创新，密切联系群众，进一步建立健全联系职工、服务职工的长效机制，主动深入到生产经营一线，深入到职工意见多、矛盾突出的地方，积极回应一线、困难、弱势职工的需求和期待；多倾听群众的意见和建议。同时通过开展多层次的职工文化活动，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，更好地投身于工作岗位中，促进企业又好又快的发展。
三、立足群众，广泛开展劳动竞赛和技术创新活动
劳动竞赛是工会围绕中心、服务大局的重要途径。要把推动企业技术进步和创新作为重要内容，积极引导职工参加技术创新实践，进一步激发职工的创造活力。
组织职工开展群众性技术创新活动，是调动职工积极性和创造性的有效方法，是工会工作融入企业经营管理的基础，是实现企业职工双赢的重要途径。当前，工会的群众性技术创新活动更具时代性，要在认真总结以往成功经验和有效做法的基础上，适应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点，更加卓有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新。要创新劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。
在企业中，要力争引导每个职工都参与到竞赛活动中来，积极引导职工把企业整体利益放在首位，知难而进，迎难而上，立足岗位，形成全员参与的竞赛局面。另外要抓住提高职工素质这个重点，鼓励引导职工掌握新知识，提高新技能，增强自我学习的意识、开拓创新的能力和争先创优的干劲，通过开展重点项目立功竞赛、岗位技能竞赛和技术观摩、研讨、攻关等活动，形成高技能人才培养和选拔的“绿色通道”，进一步提升企业职工队伍实力。
四、维护职工利益，加强员工职业道德教育
工会作为职工合法权益的代表和维护者，要切实关心广大职工群众尤其是困难职工群体的疾苦，尽最大努力为职工群众办实事办好事。职工最大的担忧，是经济的担忧，是基本生活能否得到保障的担忧。为此，企业工会要做好特困职工的解困工作，千方百计解决特困职工的生活保障问题。建立困难职工管理制度，多渠道筹措解困资金，深入实施送温暖工程，要保证不让一个困难职工生活不下去。维护职工的经济利益是工会组织和工会干部的神圣责任，也是职工群众的迫切要求。只有以高度的政治责任感认真履行工会职能，切实维护好职工的经济利益，解决好职工的困难，工会组织才有凝聚力。
另外，培养和造就一支高素质的职工队伍，也同样是职工所求、企业所谋、社会所需，更是是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在，是工会维护职工利益的必然要求。
在员工职业道德教育上，工会应积极开展一些内容丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范，大力弘扬劳模精神，通过选树典范，充分发挥先进典型的示范、带动效应，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在开展职工思想教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活，陶冶道德情操，培养职工科学健康的生活方式。工会要通过组织开展职工文化活动，传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神、时代精神和企业精神，要把党的路线、方针、政策融于职工文化活动中，增强广大职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。
在当前形势下，企业面临着严酷的市场竞争，面对这种形势和困难，企业基层工会组织不可闲而视之，作为主力军的工会组织不仅要维护好职工的合法权益，最为重要的是要和职工一起共谋企业最大的发展，必须坚定不移地坚持以经济建设为中心，主动为企业分忧，通过工会群众组织的优势，构筑起发展经济舞台；以发展经济为己任，最大限度地保护和发挥好广大职工的生产积极性和创造精神，动员和组织广大职工，充分发挥主人翁精神，在企业的不断发展中，发挥主力军作用。
一、改进工会工作模式，充分发挥桥梁纽带作用
在国有企业实施重组改制的过程中，企业领导往往认识不到工会在企业稳定、改革、发展中的重要意义，很多工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。在开展工会工作的过程中，领导干部往往对基层工会的工作缺乏必要的信心和内在动力，员工对参加工会活动、开展工会工作也缺乏应有热情和激情。因此，工会工作要做到时刻围绕群众、服务群众，才能让大家感受到工会的感召力、凝聚力，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好，工会的地位就会不断得到加强。另外在企业党政工作过程中，要不断完善职工代表大会制度，积极开展职工代表提案实施办法。提案是职工代表行使职权的一个重要方面，也是协助集团公司管理层加强与职工群众联系，推进集团公司民主政治建设，实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。逐渐健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。
在当先市场经济条件下，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势，打破传统的工作模式，充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益。
二、塑造工会形象，加快推动企业改革和发展
企业工会组织，需要持着对企业、对职工群众高度负责的态度，以坚持民主参与、民主决策、保障职工个人利益和总体利益的原则，正确处理好国家、企业、职工三者利益的关系，充分调动广大职工参与改革，支持改革的积极性。
在企业中，要善于利用工会组织，在职工中弘扬真善美、贬斥假恶丑，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚，加快推动企业改革和发展，扎实推进社会主义文化强国建设。
作为企业基层工会干部，工作中要发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神，弘扬清风正气，提升党性修养，坚持务实创新，密切联系群众，进一步建立健全联系职工、服务职工的长效机制，主动深入到生产经营一线，深入到职工意见多、矛盾突出的地方，积极回应一线、困难、弱势职工的需求和期待；多倾听群众的意见和建议。同时通过开展多层次的职工文化活动，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，更好地投身于工作岗位中，促进企业又好又快的发展。
三、立足群众，广泛开展劳动竞赛和技术创新活动
劳动竞赛是工会围绕中心、服务大局的重要途径。要把推动企业技术进步和创新作为重要内容，积极引导职工参加技术创新实践，进一步激发职工的创造活力。
组织职工开展群众性技术创新活动，是调动职工积极性和创造性的有效方法，是工会工作融入企业经营管理的基础，是实现企业职工双赢的重要途径。当前，工会的群众性技术创新活动更具时代性，要在认真总结以往成功经验和有效做法的基础上，适应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点，更加卓有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新。要创新劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。
在企业中，要力争引导每个职工都参与到竞赛活动中来，积极引导职工把企业整体利益放在首位，知难而进，迎难而上，立足岗位，形成全员参与的竞赛局面。另外要抓住提高职工素质这个重点，鼓励引导职工掌握新知识，提高新技能，增强自我学习的意识、开拓创新的能力和争先创优的干劲，通过开展重点项目立功竞赛、岗位技能竞赛和技术观摩、研讨、攻关等活动，形成高技能人才培养和选拔的“绿色通道”，进一步提升企业职工队伍实力。
四、维护职工利益，加强员工职业道德教育
工会作为职工合法权益的代表和维护者，要切实关心广大职工群众尤其是困难职工群体的疾苦，尽最大努力为职工群众办实事办好事。职工最大的担忧，是经济的担忧，是基本生活能否得到保障的担忧。为此，企业工会要做好特困职工的解困工作，千方百计解决特困职工的生活保障问题。建立困难职工管理制度，多渠道筹措解困资金，深入实施送温暖工程，要保证不让一个困难职工生活不下去。维护职工的经济利益是工会组织和工会干部的神圣责任，也是职工群众的迫切要求。只有以高度的政治责任感认真履行工会职能，切实维护好职工的经济利益，解决好职工的困难，工会组织才有凝聚力。
另外，培养和造就一支高素质的职工队伍，也同样是职工所求、企业所谋、社会所需，更是是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在，是工会维护职工利益的必然要求。
在员工职业道德教育上，工会应积极开展一些内容丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范，大力弘扬劳模精神，通过选树典范，充分发挥先进典型的示范、带动效应，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在开展职工思想教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活，陶冶道德情操，培养职工科学健康的生活方式。工会要通过组织开展职工文化活动，传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神、时代精神和企业精神，要把党的路线、方针、政策融于职工文化活动中，增强广大职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。
在当前形势下，企业面临着严酷的市场竞争，面对这种形势和困难，企业基层工会组织不可闲而视之，作为主力军的工会组织不仅要维护好职工的合法权益，最为重要的是要和职工一起共谋企业最大的发展，必须坚定不移地坚持以经济建设为中心，主动为企业分忧，通过工会群众组织的优势，构筑起发展经济舞台；以发展经济为己任，最大限度地保护和发挥好广大职工的生产积极性和创造精神，动员和组织广大职工，充分发挥主人翁精神，在企业的不断发展中，发挥主力军作用。