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近年来,我国各行各业人才流动频繁,特别是医院护士离职率相对较高,这也是造成医院内部有较大波动的主要原因.我院为有效稳定护士人员的留职率,从2014年开始,针对近几年来离职人员的离职原因进行调研,总结分析出护士高离职率的主要原因,并针对性的采取有效措施予以解决,希望能够为离职率较高的相关的医院提供一定借鉴.