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目的:了解目前医养结合型养老机构护士工作满意度与离职倾向现状,并探讨二者之间的关系,为养护中心管理层与政府制定激励措施提供依据.方法:应用一般资料问卷法、护士工作满意度评定量表、离职倾向量表,针对菏泽市7所医养结合型养护中心的113名护士进行调查问卷.结果:医养结合型养护中心护理从业者工作满意度位于中等水平(3.190.52),其中,对与同事的关系满意度最高,工资及福利满意度最低,个人成长与发展与工作本身满意度较低;离职倾向较高(2.390.65);工作满意度和离职倾向呈负相关(P<0.01).结论:医养结合型养护中心管理层应该合理优化人力资源的配置,采用针对性预防和干预措施稳定护士队伍,从而提高养护中心护士的工作满意度,降低离职倾向.