【摘 要】
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为加强医院护理人员人力资源管理,分析护理人员配置存在的问题,提高护理人力资源管理效率和管理水平.本文综合采用资料分析、数据分析、访谈,定性与定量相结合的方式,对广东
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为加强医院护理人员人力资源管理,分析护理人员配置存在的问题,提高护理人力资源管理效率和管理水平.本文综合采用资料分析、数据分析、访谈,定性与定量相结合的方式,对广东省某三甲妇幼保健院的护理人员职称、学历、年龄结构设置,医护比、护床比、离职率及护理管理人员情况进行分析.得出护理人员学历、年龄结构较为合理,医护比、护床比及离职率均高于国家标准,但仍然存在护理人力不足,研究生学历、高级职称护理人员缺乏及护理管理队伍职业化欠缺的情况.因此,需进一步加强护理人员配置,提升研究生学历、高级职称护理人员占比,提高护理管理人员职业化水平.
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