谈到在工作场所性别组合时，有很多类型存在。例如：男同事和男同事，男下属和男老板，男同事与女同事，男下属与女上司，女下属与男上司，女同事和女同事，女下属与女上司。甚至包括没有被提到的女上司带领着一群男下属，或是男上司带领着一群女下属的情况，相对于所有可能性，不论等级高低，人们经常遇到的是以下3个主要组合：男性与男性，女性与女性，男性和女性。
　　男性与男性
　　男性更倾向于表达明显的竞争，他们并不一定因此而感到特别的压力。当然这并不意味着所有的男性都是如此，因为男孩很早就被教导，竞争是件好事，即，人性的一部分就是具有竞争力。因此，许多男人很容易适应工作场所的竞争。这是一种熟悉的事务状态，并被看做是一个正常健康的工作环境的一部分。许多男人靠这种特点得以发展，反之，他们在合作的状态下表现出缺乏动力。
　　男性也通常通过捉弄和开玩笑的方式来交流他们自己之间的感情，他们倾向于回避直接对话和交流感情。很多男性倾向于和他人建立更具任务性的关系，并不太重视人际交流的过程。男性往往被视为在资质上比女性更为成功，正如他们更为积极地寻求提升和加薪。还有一点值得注意的是，男人比女人更少谈论工作场合的人际关系质量。
　　女性与女性
　　女性在更灵活、更有操控性方面比男性强得多，而且，也更容易直接表达自我意识。女性通常被认为更“情绪化”，更容易期望自己的努力能够与实际工作表现相匹配。表面上看，应该承认女性比男同事更关注同事关系的质量。
　　当然，女性可以像男性那样有竞争力，但女性往往被看做是不太会用言语和行为直接表达自己的愿望。正因为如此，许多女性都被教导要放弃个人需要去支持他人。同时，女性有着众所周知的“取悦于人”倾向，与之相反的是男性普遍有着竞争倾向。然而，越来越普遍的情况是，女性因职业成功而被欣赏，女性的影响力在工作场合中不断提升。
　　女性也似乎更容易卷入工作场所的情绪氛围中，也更不容易将精力集中在自己份内的的工作上，特别是当有人在她们周围发脾气的话。此外，单身女性和结婚生子的女性之间往往会有裂痕。有家庭的女性会比她们的单身女同事在工作中获得更加灵活的关照。有许多单身女性对“母亲们”所获得的照顾或弹性安排表现出的羡慕、忌妒、恨。许多单身女性说她们被要求延长工作时间，因为她们的个人时间被认为不那么重要。
　　在另一面，我也听到过很多已婚女性，特别是那些有子女的，抱怨她们被认为不够专业。有报告说，她们没有得到最好的任务，因为她们的老板可能会认为她们对待工作不投入。
　　女性和男性
　　今天，越来越多的行业在男女人数比例上趋于平衡了。尽管我们在机遇方面取得了进步，许多男性和女性仍然不知道如何与同事而不是潜在的伴侣或朋友相处。虽然男性和女性在同一工作环境中的相处更多的是平常状态，这对于我们中的很多人来说还是会涉及情感领域。如果你还年轻，是个办公室新人，这可以是一个调整的开始，以职业伙伴的身份对待异性。如果你是在一个传统上由性别来主宰的行业里，你可能会被异性成员怨恨。如果你所在的领域一度由你的性别垄断，突然被异性入侵，你就可能成为怨恨者。
　　男性和女性都在工作场合中对性别歧视感到敏感。无论这是否存在于你所处的环境之中，重要的是女性通常认为她们不会和男性一样被同等对待。男性也通常会有这样的感受，比如当低素质的女性被提升的时候，他们感到被蔑视。显然，性别歧视不会让任何人满意。我认为直到性别歧视在我们的文化中完全根除，还会有人去寻找它。你自己可能不认同这一点，但你要意识到如果你和异性在一起工作更容易被误解。
　　（摘自金城出版社《老板不是你妈妈》 作者：[美]黛博拉·曼德尔 译者：常楠 等）