【摘 要】
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专业线条人才的培养和接替是企业发展中恒久的需求,如何提升人才培养的实效性和有效性,成为近年企业培训关注的焦点。本文通过培训项目实践,得出“学-练-考-评”四步走培养模式,可以实现培训与岗位要求挂钩、培训与业务融合,从而为专业线条人员上岗认证和人才成长提供良好的通道。同时本文对此种人才培养模式进行了分析与展望,提出了培养项目设计和实践中需要关注的几个点。
【机 构】
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中共中国石油化工集团有限公司党组党校（石油化工管理干部学院）网络培训部
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专业线条人才的培养和接替是企业发展中恒久的需求,如何提升人才培养的实效性和有效性,成为近年企业培训关注的焦点。本文通过培训项目实践,得出“学-练-考-评”四步走培养模式,可以实现培训与岗位要求挂钩、培训与业务融合,从而为专业线条人员上岗认证和人才成长提供良好的通道。同时本文对此种人才培养模式进行了分析与展望,提出了培养项目设计和实践中需要关注的几个点。
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