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当前，思想政治工作呈现出机遇与挑战并存的局面。如何做好当前形势下企业离退休干部的思想政治工作？本文浅谈一些笔者的认识和思考。
一、要了解离退休干部的思想及其心理特征
离退休干部的整体素质较高，大多数同志的生活态度积极向上。他们虽已离退休，但是仍然关注着党和国家的一些政策，以及社会上的一些热点事件等，并有自己的理解和想法。与过去不同的是，他们自身的地位的改变和所处环境的不同，造成他们在思想上、心理上或多或少也产生了一些波动。从机关生活一下子变为“社会闲人”后，一部分离退休干部产生了“不适应”的情况，普遍存在以下三种心态：
第一种心态就是“失落”。这部分人大多过去位高权重，说话掷地有声，所到之处不乏追捧者。反观现在他们手里的“指挥棒”一交出，难免会出现人心离散、人走茶凉等现象。这就导致了其心里产生落差，甚至出现悲观失望的情绪。
第二種心态就是“孤寂”。一部分过去在领导岗位上的干部，在位时身边前呼后拥，办事时身边的人也是络绎不绝，完全沉浸在一种大机关里的集体生活中。而现在虽然生活上清闲了，但多少会有孤独寂寞的感觉，多年形成的“体制化”习惯，一旦遇到现实环境上的改变，使其精神马上失去了寄托。
第三种心态就是“满足”。有部分老干部把退休看做是“功成退隐”，双手一摊，自满自足。再也没有继续学习和进步的想法。尽管自身还是党员身份，但认为不在其位，不谋其政，对发挥余热、再建新功缺乏一定的思想准备，造成了个人党性意识的淡化，从而对社会发展也漠然无视。
上述这三种现象，尽管不能代表每一位离退休干部，但存在普及性和广泛性。因此，作为管理和服务离退休干部的思想政治工作者，必须清醒的认识到问题的存在，还要把不利因素找出来，并当作抓好思想政治工作的重点，才能让思想政治工作有的放矢，有所突破。
二、要分析离退休干部思想政治工作管理上的难点
众所周知，从事思想政治工作要与人打交道，要应对较为复杂和困难的问题。离退休干部人员三观成熟，处事老道，社会经验丰富，对他们开展思想政治工作存在一定困难，究其原因主要有三点：
第一点是难以进行集中管理。他们在离任岗位后，一般离退休干部都从大机关回到了各自的家中，这样就出现了管理上的分散性。要组织起来召开会议、参加活动，存在一些困难。
第二点是部分离退休干部生活琐事繁杂或行动出入不便。当前我们的思想政治工作以走访沟通和互相交流为主，最常用的方法就是“谈心”。而部分离退休干部有的已经年老体弱，甚至常年有病在身，他们独居家中，很少与人联系，往往不愿主动参加集体活动，心里有“包袱”也不希望对外人透露；另外一些离退休干部致力于买菜做饭带孩子，做好家务事。对待原本可以利用自己技术专长发挥余热的想法，也因为现实情况而不得不放弃。另外还有个别单位领导对离退休干部管理工作不够重视，即便是老干部们想多做点事，但因为没有去实现的平台而无法实现，造成这些人员心里空虚落寞，想老有所为也无从做起。
第三点是对离退休干部管理上的问题。一些单位在管理离退休干部上责任不明确，基层党组织机构混乱，没形成规范运作，存在“要么都管或者要么都不管”的情况。再加上上下配合协调不到位，使这项工作干起来困难重重。这些问题的存在，都是管理上的难点。
三、做好离退休干部思想政治工作的重点
怎样把离退休干部的思想政治工作做好，让其发挥出应有的功能和作用？笔者认为主要的着力点应放在创新上，具体如下：
创新工作理念。只要领导能够重视起来，工作就可以顺利开展。我们的主要领导一定要把离退休干部的思想政治工作擺在重要位置上，从上到下形成敢抓愿抓能抓的良好氛围。在具体工作上，一定要深入了解，把握动态，主动作为。要坚持正确的政治理论导向，要把教育引导与精神激励相结合，而精神激励的同时也要给予一定的物质奖励。对管理工作中出现的苗头问题提前解决到位。
创新工作内容。从问题的实际出发，针对不同的离退休干部人群进行不同方式的引导，改变枯燥单一的学习教育方式，运用例如微信之类新媒体充当媒介，以喜闻乐见的形式加以引导。在对老干部党性教育内容上，以习总书记的系列重要讲话以及时事政治政策作为重点内容，结合他们自身的认识和理解，组织广大离退休干部系统深入地学习，不断强化他们的党性意识。与此同时，要注重“树立身边的榜样”，用他们最感兴趣的人和事作为学习参考内容，并以此不断激励广大离退休干部。
创新工作方法。对于一些离退休干部出入不便、集中起来有困难的情况，应该积极采取主动方式，创新工作方法。诸如登门送书、坐在一起拉家常、建立电子聊天群等“寓教于乐”的方法，同时积极开展丰富多彩的老年文娱体育活动，一方面陶冶情操，另一方面又可以凝聚思想，把思想政治工作做到位。对确有困难的离退休干部，要主动去走访慰问，发放补助救济，真正把组织对他们的关心和关爱送到家。
创新工作机制。创新离退休干部的思想政治工作机制，涉及问题广，实际情况较为复杂，单单依靠组织和老干部门管理还不够。尤其是现在单位中，精简高效的机构模式，造成了管理人员都是身兼数职。因此，还必须在单位党委的统一领导下，明确主体责任，上下联动、相互配合、全党动员、齐抓共管，努力建立健全实干高效的离退休干部思想政治工作新格局。
一、要了解离退休干部的思想及其心理特征
离退休干部的整体素质较高，大多数同志的生活态度积极向上。他们虽已离退休，但是仍然关注着党和国家的一些政策，以及社会上的一些热点事件等，并有自己的理解和想法。与过去不同的是，他们自身的地位的改变和所处环境的不同，造成他们在思想上、心理上或多或少也产生了一些波动。从机关生活一下子变为“社会闲人”后，一部分离退休干部产生了“不适应”的情况，普遍存在以下三种心态：
第一种心态就是“失落”。这部分人大多过去位高权重，说话掷地有声，所到之处不乏追捧者。反观现在他们手里的“指挥棒”一交出，难免会出现人心离散、人走茶凉等现象。这就导致了其心里产生落差，甚至出现悲观失望的情绪。
第二種心态就是“孤寂”。一部分过去在领导岗位上的干部，在位时身边前呼后拥，办事时身边的人也是络绎不绝，完全沉浸在一种大机关里的集体生活中。而现在虽然生活上清闲了，但多少会有孤独寂寞的感觉，多年形成的“体制化”习惯，一旦遇到现实环境上的改变，使其精神马上失去了寄托。
第三种心态就是“满足”。有部分老干部把退休看做是“功成退隐”，双手一摊，自满自足。再也没有继续学习和进步的想法。尽管自身还是党员身份，但认为不在其位，不谋其政，对发挥余热、再建新功缺乏一定的思想准备，造成了个人党性意识的淡化，从而对社会发展也漠然无视。
上述这三种现象，尽管不能代表每一位离退休干部，但存在普及性和广泛性。因此，作为管理和服务离退休干部的思想政治工作者，必须清醒的认识到问题的存在，还要把不利因素找出来，并当作抓好思想政治工作的重点，才能让思想政治工作有的放矢，有所突破。
二、要分析离退休干部思想政治工作管理上的难点
众所周知，从事思想政治工作要与人打交道，要应对较为复杂和困难的问题。离退休干部人员三观成熟，处事老道，社会经验丰富，对他们开展思想政治工作存在一定困难，究其原因主要有三点：
第一点是难以进行集中管理。他们在离任岗位后，一般离退休干部都从大机关回到了各自的家中，这样就出现了管理上的分散性。要组织起来召开会议、参加活动，存在一些困难。
第二点是部分离退休干部生活琐事繁杂或行动出入不便。当前我们的思想政治工作以走访沟通和互相交流为主，最常用的方法就是“谈心”。而部分离退休干部有的已经年老体弱，甚至常年有病在身，他们独居家中，很少与人联系，往往不愿主动参加集体活动，心里有“包袱”也不希望对外人透露；另外一些离退休干部致力于买菜做饭带孩子，做好家务事。对待原本可以利用自己技术专长发挥余热的想法，也因为现实情况而不得不放弃。另外还有个别单位领导对离退休干部管理工作不够重视，即便是老干部们想多做点事，但因为没有去实现的平台而无法实现，造成这些人员心里空虚落寞，想老有所为也无从做起。
第三点是对离退休干部管理上的问题。一些单位在管理离退休干部上责任不明确，基层党组织机构混乱，没形成规范运作，存在“要么都管或者要么都不管”的情况。再加上上下配合协调不到位，使这项工作干起来困难重重。这些问题的存在，都是管理上的难点。
三、做好离退休干部思想政治工作的重点
怎样把离退休干部的思想政治工作做好，让其发挥出应有的功能和作用？笔者认为主要的着力点应放在创新上，具体如下：
创新工作理念。只要领导能够重视起来，工作就可以顺利开展。我们的主要领导一定要把离退休干部的思想政治工作擺在重要位置上，从上到下形成敢抓愿抓能抓的良好氛围。在具体工作上，一定要深入了解，把握动态，主动作为。要坚持正确的政治理论导向，要把教育引导与精神激励相结合，而精神激励的同时也要给予一定的物质奖励。对管理工作中出现的苗头问题提前解决到位。
创新工作内容。从问题的实际出发，针对不同的离退休干部人群进行不同方式的引导，改变枯燥单一的学习教育方式，运用例如微信之类新媒体充当媒介，以喜闻乐见的形式加以引导。在对老干部党性教育内容上，以习总书记的系列重要讲话以及时事政治政策作为重点内容，结合他们自身的认识和理解，组织广大离退休干部系统深入地学习，不断强化他们的党性意识。与此同时，要注重“树立身边的榜样”，用他们最感兴趣的人和事作为学习参考内容，并以此不断激励广大离退休干部。
创新工作方法。对于一些离退休干部出入不便、集中起来有困难的情况，应该积极采取主动方式，创新工作方法。诸如登门送书、坐在一起拉家常、建立电子聊天群等“寓教于乐”的方法，同时积极开展丰富多彩的老年文娱体育活动，一方面陶冶情操，另一方面又可以凝聚思想，把思想政治工作做到位。对确有困难的离退休干部，要主动去走访慰问，发放补助救济，真正把组织对他们的关心和关爱送到家。
创新工作机制。创新离退休干部的思想政治工作机制，涉及问题广，实际情况较为复杂，单单依靠组织和老干部门管理还不够。尤其是现在单位中，精简高效的机构模式，造成了管理人员都是身兼数职。因此，还必须在单位党委的统一领导下，明确主体责任，上下联动、相互配合、全党动员、齐抓共管，努力建立健全实干高效的离退休干部思想政治工作新格局。