论文部分内容阅读
人类行为背后总有其目的和动机,离职行为亦不例外。研究发现离职是个复杂的心理过程,其中受许多因素影响。了解离职行为发生的机制,对于管理者会有诸多启示。
从无征兆离职看离职的影响因素
【摘 要】
：
人类行为背后总有其目的和动机,离职行为亦不例外。研究发现离职是个复杂的心理过程,其中受许多因素影响。了解离职行为发生的机制,对于管理者会有诸多启示。
【机 构】
：
安徽大学管理学院
【出 处】
：
企业管理
【发表日期】
：
2011年3期
其他文献
1996年5月,第五届中国宜兴陶瓷艺术节于中国宜兴陶瓷博物馆举办了该馆首次个人展--《吴鸣陶艺展》及《吴鸣陶艺交流会》,丑媳见公婆,好在以前创作每有所留,挑拙作七十多件展
期刊
<正> 我厂16井为大山铺矿区联通井之一,3″中心管于1984年初放压修井时在裸眼段遇卡无法提起。所产卤水因井下情况不断恶化而逐渐淡化。因此,1985年底停产并改作多井联通生产