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乡镇企业的薪酬制度存在不合理现象,严重地影响了员工的积极性,违背合同法与劳动法中保护的劳资双方权利义务平等.乡镇企业应通过调整薪酬制度内部结构、合理选择计酬方式,最大限度激励员工热情.
乡镇企业薪酬激励机制探索
【摘 要】
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乡镇企业的薪酬制度存在不合理现象,严重地影响了员工的积极性,违背合同法与劳动法中保护的劳资双方权利义务平等.乡镇企业应通过调整薪酬制度内部结构、合理选择计酬方式,最
【机 构】
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重庆教育学院,重庆大学
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2007年10期
【基金项目】
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重庆教育学院科研项目(编号200719)
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