随着社会消费需求不断多元化、精细化、个性化，新兴技术日新月异、新兴产业迅猛发展，各种新兴职业也应运而生。近年来，人社部、市场监督总局和国家统计局先后三次联合发布共计38个新兴职业，形成了以“互联网+”为代表的新技术领域、以人工智能为代表的新产业领域和顺应消费升级的新业态新模式新消费领域的新职业格局。由于工作时间较为灵活、薪酬待遇较高、发展前景较好，新职业逐渐成为青年群体择业时的重要选项。但目前，新职业青年发展还存在一定问题。
　　政治引领需进一步加强。由于新职业青年的工作特点，需要广泛深入接触各类文化与思潮，其思想动态和价值取向相对更易发生变化。调研显示，吉林省新职业青年政治坚定，衷心拥护和爱戴党的领袖，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，对党团结带领人民在各个领域取得的伟大成就全面认同，对中国的未来充满信心，对国家方针政策信赖，对社会主义制度认同。但也有部分新职业青年对党的创新理论、社会主义核心价值观等内容了解不够深入，仍需继续加强思想引领，为振兴发展汇聚青年力量。
　　职业规范需进一步完善。调研显示，新职业普遍存在薪酬体系缺失、发展渠道不畅等问题。以薪酬和晋升方面为例，在薪酬体系设计方面，由于参照先例较少，对职业性质把握不准确等因素，导致新职业青年工资设定不合理、福利制度不完善、补贴机制不健全等问题；在晋升渠道方面，许多新职业青年也面临考核机制和晋升机制陈旧、不能适应自身职业发展特点等情况。这些问题严重影响着从业青年群体对工作的热爱程度。
　　现实问题需进一步解決。随着经济的高速发展，社会竞争日趋激烈，人们的生活节奏不断加快，工作压力显著增大，而新职业青年受到的影响则更加显著。虽然吉林省新职业青年幸福指数相对较高，但仍面临着培训机会少、社交范围小、心理压力大等诸多现实问题，需要从多方面进行关心帮助。
　　为此，建议——
　　强化对新职业青年的思想政治引领。一是创新做好理论传播。采用短视频、H5、动漫、网络直播等青年喜闻乐见、易于接受的方式，广泛学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，引导新职业青年树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是积极展开对话、加强沟通。常态化开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，建立与新职业青年沟通对话的平台。三是选树青年先进典型。推选优秀新职业青年，进行广泛宣传，充分发挥先锋模范价值引领和示范作用，展现新职业青年“建功新时代”的奋进姿态，引导新职业青年人才树正气、展担当、显作为。四是强化网络思想引领。进驻新职业青年喜爱的网络空间，加强正能量宣传，充分发挥新媒体在引导网络舆论、引领新职业青年价值观方面的重要作用。
　　强化对新职业青年的政策支持。一是科学引导新职业发展。通过市场竞争机制激发各新兴行业的创新动力，推进经济水平与社会进步协同共进，不断优化从业环境，切实促进新职业健康有序发展。二是完善相关规章制度。对已经纳入职业分类大典的新职业，探索制定行业规范，建立行业信用体系，促进新职业规范发展。三是发挥行业协会作用。切实维护新职业青年的各项发展权益，推动落实行业工时、劳动保护等标准，将单位为员工缴纳社会保险的规定落实到位。四是加强用人单位管理。监督用人单位依法依规完善用工制度，制定明确、合理的薪酬制度，畅通职业晋升渠道，设计合理的考核指标。
　　优化对新职业青年的成长服务。一是提供培训服务。鼓励高职院校、用人单位等多为新职业青年创造培训学习机会，为新职业青年提供通用性培训和专用性培训。二是提供社交服务。组织开展文艺交流、单身联谊、学习分享等青年喜闻乐见的活动，为青年打造线下社会活动平台，帮助青年拓展生活圈，持续开展青年喜爱的婚恋交友活动。三是提供心理疏导。充分发挥心理健康专业人员的引导和支持作用，帮助新职业青年解决心理困扰，预防心理问题演变为心理疾病，提升幸福感。