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摘 要：人是现代企业最活跃、最关键的因素。现代企业，只有凝聚人心，才能唤发源自企业内部的强大内生活力，使企业永葆发展动能。以人为本，也只有以人为本，才能真正实现凝聚人心的目标，把广大干部职工的思想聚集到企业发展的宏图大业中，才能统一思想，为企业改革、发展和稳定创造良好环境，从而有效、持久地做好安全、生产等各方面工作，确保企业持续、健康、快速地发展。
关键词：以人为本；凝聚动力；企业发展
人是现代企业最活跃、最关键的因素。现代企业，只有凝聚人心，才能唤发源自企业内部的强大内生活力，使企业永葆发展动能。美国著名心理学家马斯洛认为，人作为一个有机整体，具有多种动机和需要，包括生理需要、安全需要、归属与爱的需要、自尊需要和自我实现需要。其中自我实现的需要代表了超越性的，追求真、善、美，将最终导向完美人格的塑造的高峰体验。所以，企业首先要考虑的，就是如何在实践中落实以人为本的科学发展观本质要求，在各项具体工作中坚持做到以人为本。坚持以人为本，就要尊重每个人从生理到自我实现等不同层次需要的权利，并努力为之创造条件。
一、注重生理需要
生理需要是人们最原始、最基本的需要，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等等。若不满足，则有生命危险。这就是说，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。
近年来，神马工程塑料公司得到快速发展，经济实力不断增强，公司也积极为职工办好事办实事。积极争取政策为职工建设保障房，为职工解决了住房困难，提供了医疗保险，有效改善了工作、生活条件，使职工充分享受到了企业发展的成果，增强了职工的幸福感、成就感和职工自豪感，为更好地做好下一步工作注入了不懈活力。现在，关心职工和为职工办好事、办实事，已经成为公司领导班子的共识，从而形成了为职工谋利益的长效机制，这必将成为推动公司持续发展最坚强、最持久的动力源泉。
二、注重安全需要
安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。安全需要比生理需要较高一级，当生理需要得到满足以后就要保障这种需要。每一个在现实中生活的人，都会产生安全感的欲望、自由的欲望、防御的实力的欲望。一个人失去了安全感，奢谈其他都是极不现实的愿望，特别在当今人们偏重于自为为中心的时代，切实为人们建立一个可靠的安全屏障，就显得十分现实而必要。
近年来，神马工程塑料公司把安全作为一切工作的前提，为安全不惜投入，从思想、技能培训，到装备升级、科技攻关和质量标准化建设，打造出一个个本质安全人、本质安全岗，不断夯实着安全生产的根基。随着安全环境的改善，职工的工作热情空前高涨，吸引了大学毕业生和各方面人才到公司工作、创业，为公司长远发展蓄积了人才力量。
三、注重社交需要
社交需求是指归属与爱的需要。在社交过程中，个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，包涵友情、信任、温暖、爱情。社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸。它与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需要是难以察悟，无法度量的。
神马工程塑料公司在安全生产实践中，把快乐生活、快乐工作的理念融入安全生产，积极组织各种各样的文化体育、谈心活动，开展“小人物大英雄”、“班组明星”等评选和帮扶工作，增进了组织与个人、个人与个人的交流，使一线职工感受到了来自各方面的温暖、信任，由精神上的愉悦不断迸发出努力提高自身素质、搞好安全生产的积极性。
四、注重尊重需要
尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高，高度重视知情权、参与权、建议权、接受教育权。
神马工程塑料公司重视顺应人们的这些愿望，以企务公开、领导热线、基层调研、各级职代会、党内民主生活会、征求意见座谈会等各种各样的形式，充分满足职工行使各项民主权利的思想要求。广大职工个人受到应有的尊重，与企业、他人相互感恩，工作主动性、创造性持续高涨，小改革、小发明和管理创新不断涌现，共同聚集起企业发展的伟大力量。
五、注重职工现实需要
自我实现的需要是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎在竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。
近年来，神马工程塑料公司实施的“首席技能大师”、“首席技师”、“首席技工”评选，使职工在奋斗中建功立业，达到自我实现的目标成为大量职工人生的追求。公司的快速稳定发展和对职工成长成才的关注，也为职工自我实现搭起了绿色通道。
实践证明，企业发展必须以人为本，个人的成长需要依托企业的良好环境。公司重视人以为本，推动关爱职工行动，赢得了越来越多职工的倾心支持，聚集起企业发展的强大动能。相信，为了相同的目标，公司和职工个人必将在实现企业大发展的征程中实现共赢。
关键词：以人为本；凝聚动力；企业发展
人是现代企业最活跃、最关键的因素。现代企业，只有凝聚人心，才能唤发源自企业内部的强大内生活力，使企业永葆发展动能。美国著名心理学家马斯洛认为，人作为一个有机整体，具有多种动机和需要，包括生理需要、安全需要、归属与爱的需要、自尊需要和自我实现需要。其中自我实现的需要代表了超越性的，追求真、善、美，将最终导向完美人格的塑造的高峰体验。所以，企业首先要考虑的，就是如何在实践中落实以人为本的科学发展观本质要求，在各项具体工作中坚持做到以人为本。坚持以人为本，就要尊重每个人从生理到自我实现等不同层次需要的权利，并努力为之创造条件。
一、注重生理需要
生理需要是人们最原始、最基本的需要，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等等。若不满足，则有生命危险。这就是说，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。
近年来，神马工程塑料公司得到快速发展，经济实力不断增强，公司也积极为职工办好事办实事。积极争取政策为职工建设保障房，为职工解决了住房困难，提供了医疗保险，有效改善了工作、生活条件，使职工充分享受到了企业发展的成果，增强了职工的幸福感、成就感和职工自豪感，为更好地做好下一步工作注入了不懈活力。现在，关心职工和为职工办好事、办实事，已经成为公司领导班子的共识，从而形成了为职工谋利益的长效机制，这必将成为推动公司持续发展最坚强、最持久的动力源泉。
二、注重安全需要
安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。安全需要比生理需要较高一级，当生理需要得到满足以后就要保障这种需要。每一个在现实中生活的人，都会产生安全感的欲望、自由的欲望、防御的实力的欲望。一个人失去了安全感，奢谈其他都是极不现实的愿望，特别在当今人们偏重于自为为中心的时代，切实为人们建立一个可靠的安全屏障，就显得十分现实而必要。
近年来，神马工程塑料公司把安全作为一切工作的前提，为安全不惜投入，从思想、技能培训，到装备升级、科技攻关和质量标准化建设，打造出一个个本质安全人、本质安全岗，不断夯实着安全生产的根基。随着安全环境的改善，职工的工作热情空前高涨，吸引了大学毕业生和各方面人才到公司工作、创业，为公司长远发展蓄积了人才力量。
三、注重社交需要
社交需求是指归属与爱的需要。在社交过程中，个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，包涵友情、信任、温暖、爱情。社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸。它与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需要是难以察悟，无法度量的。
神马工程塑料公司在安全生产实践中，把快乐生活、快乐工作的理念融入安全生产，积极组织各种各样的文化体育、谈心活动，开展“小人物大英雄”、“班组明星”等评选和帮扶工作，增进了组织与个人、个人与个人的交流，使一线职工感受到了来自各方面的温暖、信任，由精神上的愉悦不断迸发出努力提高自身素质、搞好安全生产的积极性。
四、注重尊重需要
尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高，高度重视知情权、参与权、建议权、接受教育权。
神马工程塑料公司重视顺应人们的这些愿望，以企务公开、领导热线、基层调研、各级职代会、党内民主生活会、征求意见座谈会等各种各样的形式，充分满足职工行使各项民主权利的思想要求。广大职工个人受到应有的尊重，与企业、他人相互感恩，工作主动性、创造性持续高涨，小改革、小发明和管理创新不断涌现，共同聚集起企业发展的伟大力量。
五、注重职工现实需要
自我实现的需要是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎在竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。
近年来，神马工程塑料公司实施的“首席技能大师”、“首席技师”、“首席技工”评选，使职工在奋斗中建功立业，达到自我实现的目标成为大量职工人生的追求。公司的快速稳定发展和对职工成长成才的关注，也为职工自我实现搭起了绿色通道。
实践证明，企业发展必须以人为本，个人的成长需要依托企业的良好环境。公司重视人以为本，推动关爱职工行动，赢得了越来越多职工的倾心支持，聚集起企业发展的强大动能。相信，为了相同的目标，公司和职工个人必将在实现企业大发展的征程中实现共赢。