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在经济国际化的影响下，企业之间的竞争越来越激烈，现在的企业不仅面临国内市场的竞争压力，还要面对国际市场的竞争压力，这对于每个企业来说不仅是一次挑战，更是一次快速发展的机遇。人才是企业的核心竞争力，有了人才其他方面的问题都会迎刃而解。企业的人力资源管理是为企业输入人才最重要的环节，因此可以说一个企业人力资源的完善程度决定了一个企业未来的发展前途。本文首先提出了人力资源中存在的一些问题，然后又阐述了具体的创新策略。