【摘 要】
：
分析师期望落差会促进战略变革吗？为回答该问题,在考虑CEO预期任期调节效应,以及CEO预期任期与CEO持股联合效应的基础上,本文探究了分析师期望落差对战略变革的影响.基于2008-
【机 构】
：
华南理工大学工商管理学院,广州510640华南理工大学中国企业战略研究中心,广州510640;
论文部分内容阅读
分析师期望落差会促进战略变革吗？为回答该问题,在考虑CEO预期任期调节效应,以及CEO预期任期与CEO持股联合效应的基础上,本文探究了分析师期望落差对战略变革的影响.基于2008-2015年中国制造业上市公司经验数据,本文研究发现:企业未达成分析师的业绩期望时,分析师期望落差对战略变革起到了正向促进作用.进一步分析后发现:随着CEO预期任期的延长,分析师期望落差对战略变革的正向促进作用将增强;随着CEO持股比例的提高,CEO预期任期对分析师期望落差与战略变革之间关系的增强效应将被强化.本文的研究发现有助于推进文献从外部视角来理解战略变革.
其他文献
本研究从趋避观点出发,以392名企业员工为研究对象,旨在探讨上司辱虐管理对员工反馈规避行为的影响过程及主管组织化身对其的调节机制.研究结果表明:上司辱虐管理对员工反馈
随着通信技术和嵌入式计算技术的飞速发展，各种基于无线传输的分布式监控系统广泛的应用于工业控制、农田水利、消防治安、智能楼宇、环境监测、交通管理、医疗卫生、石油化工
利他行为是中国传统文化的重要内核.基于中国情景下的管理实践,实证研究了中国企业普遍存在的家长式领导与员工利他行为之间的内在关系和影响机制,检验了感情承诺、心理授权
新产品脱销时有发生,不仅会给厂商带来直接损失或错失销售机会,而且会降低消费者满意和增强消费者转换.面对新产品脱销,许多厂商为了增加收益,通过要求消费者加价支付获得新
本研究基于企业社会责任文化的统一性视角,考察了企业在履行不同类型社会责任时所表现出的一致性.具体而言,研究发现,由于存在一个统一的社会责任文化,更多承担捐赠责任的企
随着通信技术的发展革新，无线系统中的干扰以及频谱资源有限问题引起更多关注。传统的干扰处理技术在用户规模增大时会降低单个用户的频谱效率，进而导致系统整体性能的下降。干