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主持人:rn我是企业女管理技术人员,属于干部,应该在55周岁退休.但企业在女管理技术人员快到50周岁的时候,用行政手段将其调离管理岗位或终止工作,强迫女管理技术人50周岁退休.请问,企业发个通知,领导班子开个会形成会议纪要就能随意安排女职工的工作吗?企业领导说本企业没有管理岗位,不承认技术职称,能成立吗?rn陕西读者 薛女士